"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Blogs


Interview: Waarom is Het Nieuwe Werken zo'n hot topic?


Interview: Waarom is Het Nieuwe Werken zo'n hot topic?
Op 8 april 2010 werd ik geïnterviewd door NUzakelijk over Het Nieuwe Werken:

Het Nieuwe Werken is voor 2010 benoemd tot een van de 10 belangrijkste Management- en HR trends. Dat is niet gek omdat ondertussen veel bedrijven en organisaties zich op enige manier bezighouden met Het Nieuwe Werken. Het aardige van Het Nieuwe Werken is dat iedereen het naar eigen inzicht kan invullen. Her Nieuwe Werken is echt maatwerk, toegespitst op de organisatie en op de specifieke kenmerken van een organisatie. Deze kunnen per branche, bedrijfstak of aard van het werk aanzienlijk verschillen.

Maar er zijn natuurlijk een aantal kenmerken van Het Nieuwe Werken die generiek zijn. Het komt er in de kern veelal op neer dat de tijd en de plaats wanneer en waar gewerkt wordt van ondergeschikt belang zijn aan de vooraf gemaakte resultaatafspraken. Belangrijke componenten zijn hierbij de technologische, fysieke, organisatorische en mentale vernieuwing van de manier waarop (kennis)werk is ingericht.

Lees hier de volledige column op NUzakelijk

Tags: efficiënter werken, change management, slimmer werken, interview
Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl

Arjan Hooiveld Arjan Hooiveld
Adviseur digitale media, contentmanager en projectcoördinator. Sinds 1 september 2010 werk ik als contentcoördinator bij uitgeverij Reed Business. Daarvoor heb ik als initiatiefnemer van Werken 2.0 en medeoprichter van HNWBlog veel geschreven over Het Nieuwe Werken en diverse presentaties over Het Nieuwe Werken verzorgd.

RSS feed van Arjan HooiveldVolg Arjan Hooiveld op TwitterVolg Arjan Hooiveld op FacebookVolg Arjan Hooiveld op LinkedIn
Bekijk de blogpagina van Arjan Hooiveld

0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...