Op 8 april 2010 werd ik geïnterviewd door NUzakelijk over Het Nieuwe Werken:
Het Nieuwe Werken is voor 2010 benoemd tot een van de 10 belangrijkste Management- en HR trends. Dat is niet gek omdat ondertussen veel bedrijven en organisaties zich op enige manier bezighouden met Het Nieuwe Werken. Het aardige van Het Nieuwe Werken is dat iedereen het naar eigen inzicht kan invullen. Her Nieuwe Werken is echt maatwerk, toegespitst op de organisatie en op de specifieke kenmerken van een organisatie. Deze kunnen per branche, bedrijfstak of aard van het werk aanzienlijk verschillen.
Maar er zijn natuurlijk een aantal kenmerken van Het Nieuwe Werken die generiek zijn. Het komt er in de kern veelal op neer dat de tijd en de plaats wanneer en waar gewerkt wordt van ondergeschikt belang zijn aan de vooraf gemaakte resultaatafspraken. Belangrijke componenten zijn hierbij de technologische, fysieke, organisatorische en mentale vernieuwing van de manier waarop (kennis)werk is ingericht.
Lees hier de volledige column op NUzakelijk
Arjan Hooiveld
