"Meer dan 3088 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Blogs


Thuiswerken: hoe zit het met de arbo-regels?


Thuiswerken: hoe zit het met de arbo-regels?
Thuiswerken is een van de speerpunten van Het Nieuwe Werken. Werknemers hoeven niet meer dagelijks in de file te staan en zijn vaak ook nog eens productiever. Maar wat veel werkgevers zich niet realiseren, is dat ook voor de werkplek thuis de arbo-regels gelden.

"Werkgevers zijn aansprakelijk voor schade die werknemers oplopen tijdens het werk en die wordt veroorzaakt door de arbeidsomstandigheden," legt advocaat Mariska Aantjes van Aantjes Advocaten uit. Haar kantoor is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. "Veel MKB'ers staan er niet bij stil dat die aansprakelijkheid dus ook geldt voor thuiswerken."

Wie de arbo-wetgeving er bij pakt, leest dat de werkgever verplicht is om een veilige werkplek te bieden, zowel op kantoor als op een thuiswerkplek. En wanneer een werknemer (thuis) meer dan twee uur per dag met een computer werkt, wordt deze volgens het arbo-besluit ook gezien als beeldschermwerkers. Iets wat extra eisen met zich meebrengt omtrent de werkplek.

Oude wetgeving voor Het Nieuwe Werken

"Maar al die arbo-regels sluiten niet meer goed aan op de werkelijkheid," zegt Lars Lutje Schipholt van de Taskforce Mobiliteitsmanagement die onderzoek doet naar 'Het Nieuwe Werken' en slimmer reizen om zo de hoeveelheid files te reduceren. "In de regelgeving is een werknemer of iemand die op kantoor zit, of iemand die thuis achter een bakbeest van een computer zit. Tegenwoordig zijn er natuurlijk veel meer opties." Eind vorig jaar kwam daarom de Taskforce, waar zowel de sociale partners, overheden als het bedrijfsleven in worden vertegenwoordigd, met een handreiking over Het Nieuwe Werken (PDF). Daarin valt te lezen hoe de verschillende wetten op dit moment geïnterpreteerd moeten worden.

Goede thuiswerkplek

Dat de arbo-wet ook op een thuiswerkplek geldt, kan soms lastig zijn. Dat weet ook advocaat Aantjes: "Stel dat iemand thuis werkt op een werkplek met slecht meubilair en dagelijks tien uur lang achter elkaar aan het tikken is. Op dat laatste is als werkgever moeilijk op te controleren. Maar als die werknemers vervolgens RSI krijgt en een verband met de werkzaamheden voor de werkgever kan worden aangetoond, is de werkgever wel aansprakelijk."

Voor de Taksforce is de zorgplicht voor werknemers die thuiswerken ook een belangrijk element "Maar bij Het Nieuwe Werken werken past ook heel goed het overdragen van verantwoordelijkheid, in plaats van controle," aldus Lutje Schipholt. Volgens de handreiking van de Taskforce moeten werkgevers de thuiswerkers wijzen op de risco's en op regelmatige basis controleren, bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken, of alles nog goed gaat met de werknemer.

Lutje Schipholt wijst er op dat er ook een verschil is tussen werknemers die vrijwillig thuiswerken, en mensen die gedwongen worden om een aantal dagen vanuit huis te werken. "Als dat laatste het geval is, moet er juist meer gecontroleerd worden of de werkplek wel voldoet aan alle eisen. Dan zou jij bijvoorbeeld met een checklist kunnen werken en deze door beide partijen laten onderteken om zo aan te tonen dat je als werkgever er alles aan hebt gedaan om een goede werkomgeving te creëren."

Staan Arbo-regels thuiswerken in de weg?

Het kabinet ziet graag dat Nederland minder in de file staat, en meer gaat thuiswerken. In het huidige regeerakkoord staat geschreven dat 'stringente Arbo-regels met betrekking tot thuiswerkplekken worden opgeheven'.

Maar volgens advocaat Aantjes valt het wel mee dat de regels het thuiswerken tegenhouden. "Veel kleinere ondernemingen weten niet eens dat er strenge regels zijn," zegt ze. "Ik denk dat het vooral grote bedrijven zijn met goede HR en juridische afdelingen die zich druk maken om de regelgeving en daarom het personeel niet willen laten thuiswerken."

Het is echter de vraag of het probleem de regels zijn, of onwetendheid. "Wij hebben geconstateerd dat er veel onduidelijkheid is over hoe de regels geïnterpreteerd dienen te worden," vertelt Lutje Schipholt van de Taskforce. "Maar tevens worden de regels vaak als excuus gebruikt om Het Nieuwe Werken niet door te voeren. Het vergt natuurlijk ook een verandering in de mindset bij managers, en dat is misschien nog wel belangrijker."

Tags: flexibel werken, werkplek, thuiswerken, arbo, arbeidsrecht
Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl

Emiel Emiel
Emiel (1984) is een freelance journalist en mediamaker. Hij maakt gebruik van video, foto, audio en tekst om verhalen te vertellen. Emiel werkt voor zowel commerciële als journalistieke opdrachtgevers.

RSS feed van Emiel
Bekijk de blogpagina van Emiel

1 reacties


Omdat we hebben gemerkt dat de handreiking " HNW hoe blijf je er gezond bij?" helpt om meer mensen slim te laten werken, is er een werkgroep vanuit het Platform Slim Werken Slim Reizen gestart met de actualisering van deze handreiking. Nadere informatie over deze werkgroep lees je op www.slimwerkenslimreizen.nl.
Victoria Dekker: Plaatsvervangend Secretaris at Platform Slim Werken Slim Reizen
LinkedIn profiel van Victoria Dekker


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Huisdier op de werkplek kan stress tegengaan Huisdier op de werkplek kan stress tegengaan

4 Tips voor een gezonder kantoor 4 Tips voor een gezonder kantoor

Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt? Van sensoren, beacon-technologie tot wearables. Wat werkt?

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek Amsterdams stadhuis wordt flexibele en circulaire werkplek

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)? Wat als je niet naar je werk kunt (maar toch moet werken)?

Gerelateerde Blogs

Waar en wanneer Het Nieuwe Werken: zegt u het maar!

hnwblog

Bij Het Nieuwe Werken bepaalt de dagelijkse agenda waar het het meest efficiënt werken is. Op kantoor of 'thuis', of een combinatie daarvan. Thuiswerkers zijn dan ook loyale professionals die vaak net iets harder lopen en zich net wat minder snel zie...


Werkgevers moeten nu echt vernieuwen op mobiliteit

hnwblog

Het is nog lastig alle betrokken partijen tevreden te stellen met de vernieuwingen op het gebied van mobiliteit die gepaard gaan met Het Nieuwe Werken. Hier ligt een mooie opgave voor werkgevers, vindt Tim Wille, maar hoe faciliteren zij hun medewerk...


Aansturen op de verkeerde output

hnwblog

Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hoe bepaalde output is behaald, stelt...