Het inzetten van flexibele arbeidscontracten helpt ondernemers door de crisis heen. Dat vindt een ruime meerderheid van de ondernemers in het MKB die regelmatig flexwerkers inzetten. Zonder deze vorm van arbeid is het voor veel ondernemers gewoonweg niet mogel...

0  |  13 mei  |  Bron:

Lees verder

Bedrijven missen een strategische visie bij de inzet van flexibele professionals. Ze blijven te veel hangen in het ‘oude denken’ bij het inrichten van de flexibele schil. Beleid is nog te veel gericht op werken met een vaste kern. Dat blijkt uit onderzoek van ...

0  |  7 mei  |  Bron:

Lees verder

Werknemers wereldwijd raken steeds meer ontevreden over de balans tussen werk en privé. Die balans raakt steeds meer onder druk omdat er vaak op de werkvloer onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Dat blijkt uit de jaarlijkse wereldwijde ...

0  |  25 apr  |  Bron:

Lees verder

Ondanks de crisis was bijna de helft van de Nederlandse bedrijven in 2011 bezig maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een flinke stijging ten opzichte van twee jaar daarvoor toen 14 procent zich met mvo bezig was. Dit blijkt uit onderzoek van de

0  |  23 apr  |  Bron:

Lees verder

Al meer dan 2500 mensen hebben 'm ingevuld: het Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken. In de antwoorden tot nu toe blijkt dat HNW vooral staat voor flexibiliteit, vrijheid en theorie, dat de deelnemers erg weinig vanuit huis werken, maar dat een meerderheid...

0  |  23 apr  |  Bron:

Lees verder

Zo’n 54 procent van de werknemers vindt zowel zichzelf als zijn organisatie nog niet klaar voor Het Nieuwe Werken. Toch zijn elementen ervan meer ingeburgerd dan ze beseffen. Dat is de conclusie uit een

0  |  22 apr  |  Bron:

Lees verder

40 procent van de werknemers zegt onvoldoende lichaamsbeweging te krijgen omdat werk in de weg zit. Werkgevers moeten werken aan een gezondere levensstijl van hun personeel. Dat stellen de Britse onderzoekers van

0  |  12 apr  |  Bron:

Lees verder

Altijd maar bereikbaar zijn dankzij smartphones en tablets zorgt voor stress bij steeds meer werknemers. Toch komt die stress niet zozeer door de baas die dat van hen verwacht. Ze moeten zelf hun grens bewaken, want zij zijn verslaafd aan technologie. Dat zegt...

0  |  10 apr  |  Bron:

Lees verder

De democratische leiderschapstijl van menig Nederlandse manager spreekt de werknemers niet genoeg aan. 68 procent van de Nederlandse managers heeft met deze stijl een demotiverend effect op de werkvloer. Dit blijkt uit

0  |  9 apr  |  Bron:

Lees verder

Medewerkers moeten zich verantwoordelijk willen voelen voor hun eigen toekomst. 73 procent van de HR-professionals wil de eigen verantwoordelijkheid voor werk en loopbaan vergroten. Dat blijkt uit het derde

0  |  29 mrt  |  Bron:

Lees verder