"Meer dan 3180 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0
Pagina: 1 - 2
Bekijk alle items Bekijk alle items Bekijk alle items

Professionals generatie Y en Z toch meer gefocust op geld dan geluk

Ook al laat menig onderzoek dat werknemers meer hechten aan flexibiliteit en een goede werk-privébalans, de zelfstandige professionals van Generatie Y en Z zijn meer gefocust op geld dan eerdere generaties zelfstandigen. Op de vraag wat zij onder groei verstaan,...


Tags: werk privé balans, werknemerstevredenheid, generatie y, jonge professionals, generatie z, geld verdienen, arbeidsvoorwaarde

Jonge professionals kunnen vaak alleen maar deeltijd werken

Een op de drie young professionals werkt met een deeltijd contract. Dat is maar liefst 50 procent meer dan vijf jaar geleden. Het verschil met oudere collega’s is dat de jongeren niet kiezen voor deeltijd werk. Dat blijkt uit cijfers van


Tags: efficiënter werken, flexibel werken, hrm, werk privé balans, werknemerstevredenheid, jonge professionals, parttime werken, deeltijd

Ideale baan voor jonge IT’ers is met Het Nieuwe Werken

Jonge IT-starters gaan het liefst casual gekleed naar hun werk, geven de voorkeur aan een profit organisatie en vullen liever zelf hun uren in dan 9-to-5 te werken. De ideale baan voor hen is er een waarbij ze kunnen werken volgens Het Nieuwe Werken principe. ...


Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, flexwerken, ict, onderzoek, mobiliteit, werknemerstevredenheid, it, jonge professionals

Meer jonge werknemers kampen met burn-out

Het aantal werknemers tussen 25 en 35 jaar met een burn-out blijft maar stijgen. De stress die daaraan ten grondslag ligt komt niet zozeer door werk, maar door de combinatie van werk met privézaken. Dat die trend zich blijft voortzetten


Tags: hrm, werk privé balans, werknemerstevredenheid, lifehacking, stress, burn-out, jonge professionals, jongeren

Talentmanagement moet jonge werknemer binnenhouden

Bijna de helft van de jonge startende werknemers op de arbeidsmarkt is binnen anderhalf jaar weer vertrokken bij de werkgever. Op zoek naar ander werk. Een talentmanagementprogramma moet voor meer loyaliteit zorgen. Dat


Tags: werknemers, duurzame inzetbaarheid, jonge professionals, talentmanagement, loyaliteit, toekomstperspectief

Jongeren hebben meer last van burn-out dan oudere collega’s

Jongeren zijn niet langer meer de meest vitale werknemers binnen het bedrijf. Ze hebben veel meer last van stress en burn-outs dan collega`s van 35-44 jaar.   Dat laat een


Tags: efficiënter werken, werknemerstevredenheid, productiviteit, stress, burn-out, jonge professionals, nieuwe generatie werknemers

Social media nog niet in trek bij solliciteren

Social media zijn niet meer weg te denken in de marketing van bedrijven en bij de moderne werknemers. Toch als het gaat om een nieuwe baan zoeken gebruiken zij vooral de traditionele manieren van solliciteren. Bijna de helft van de Nederlanders geeft...


Tags: hrm, ict, social media, zzp'er, jonge professionals, talentmanagement, het nieuwe solliciteren, solliciteren

Feedback helpt jonge professionals vooruit

Jong talent behouden is van levensbelang voor bedrijven. Daarvoor is het belangrijk dat ze kunnen doorontwikkelen en groeien binnen de organisatie. Een van de meest gebruikte tools daarvoor is het geven van feedback. Maar liefst 64 procent van de organisaties ge...


Tags: het nieuwe werken, generatie y, jonge professionals, jongeren, doorgroeimogelijkheden, perrsoonlijke ontwikkeling, groei, feedback

Jonge professionals krijgen weinig kans op doorgroei

Bedrijven weten jonge talenten nog niet altijd even goed aan zich te binden. Slechts één op de tien startende young professionals stroomt door naar een hogere functie binnen hetzelfde bedrijf. Dat blijkt uit het


Tags: persoonlijke ontwikkeling, jonge professionals, ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden, young professionals

Jonge hoogopgeleide vindt geld belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Thuiswerken, meer flexibiliteit in je werktijd. Het is allemaal belangrijk maar voor jonge hoogopgeleide werknemers is geld toch het allerbelangrijkst. Dat blijkt uit een onderzoek naar arbeidsvoorwaarden van P&O-vakblad


Tags: hrm, onderzoek, kantoor, generatie y, jonge professionals, arbeidsvoorwaarden

Pagina: 1 - 2