"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Flexibel werken doorslaggevend

Flexibel werken doorslaggevend


Van de 22.000 werknemers die deelnamen aan het TNO-onderzoek ‘Arbeidsvoorwaarden in goede aarde’ vindt 71 procent het belangrijk of heel belangrijk om zelf de werktijden te kunnen bepalen.

Doorslaggevend
Het onderzoek, dat zich richtte op de wensen van werknemers met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, laat zien dat Het Nieuwe Werken een steeds grotere groep mensen bereikt. Arbeidsvoorwaarden die flexibel werken mogelijk maken spelen een grote rol. 68 Procent van de ondervraagden vindt deeltijdwerken belangrijk en voor maar liefst 71 procent is het zelf bepalen van de werktijden zelfs doorslaggevend. “Werkgevers doen er verstandig aan om ook naar de zachte arbeidsvoorwaarden te kijken", stelt Paulien Bongers, innovatiedirecteur Arbeid bij TNO.

Tags: flexibel werken, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...