"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken vaker onderdeel cao

Het Nieuwe Werken vaker onderdeel cao


Het Nieuwe Werken is op dit moment in zo’n 5 procent van de cao’s vastgelegd. Naar verwachting van Job Hoogendoorn, hoofddocent HRM aan de Rotterdam School of Management, zal dit aantal stijgen tot 30 tot 50 procent in twee tot drie jaar.

Huidige cao’s
Hoogendoorn liet dit weten aan HR Praktijk. Momenteel is vooral afgesproken Het Nieuwe Werken als experiment te zien, stelt hij. Om pas over te gaan op vaste afspraken zodra de uitkomst van de evaluatie positief blijkt.

Toekomstbeeld
Van Hoogendoorn vindt de huidige cultuur waarbij je iemand na vijf uur niet meer mag storen ouderwets. Flexibele werktijden en thuiswerken in ruil voor flexibele bereikbaarheid passen bij de Nederlandse 'voor wat hoort wat' cultuur. Het Nieuwe Werken vereist andere afspraken, waarbij vaste werktijden vervangen worden door jaar-urencontracten met overeengekomen productiviteits-en kwaliteitsdoelstellingen. De werkgever legt in toekomstige cao’s vast dat thuiswerken is toegestaan onder bepaalde voorwaarden.

Tags: flexibel werken, thuiswerken, cao

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...