"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken geen belangrijke arbeidsvoorwaarde

Het Nieuwe Werken geen belangrijke arbeidsvoorwaarde


Uit onderzoek van TNO blijkt dat maar 9 procent van de werknemers de mogelijkheid tot thuiswerken heel belangrijk vindt. Het onderzoek werd gedaan onder 22.000 werknemers, waarvan 65 procent aangaf thuiswerken geen belangrijke arbeidsvoorwaarde te vinden.

Bijna alle werknemers (zowel mannen als vrouwen) zijn het eens over de top vier belangrijkste arbeidsvoorwaarden, namelijk een goede leidinggevende (53 procent), interessant werk (46 procent), een goede werkzekerheid (45 procent) en een goed salaris (43 procent). Wel zijn er grote verschillen bij de opties deeltijdwerken en de mogelijkheid om zelf werktijden te bepalen. Hoogopgeleiden, vrouwen en parttimers geven de voorkeur aan deze opties. Jongeren, mannen en werknemers in de industrie vinden dit minder belangrijk. Ook blijken 45-plussers, lager opgeleiden en parttimers niet zoveel waarde te hechten aan leermogelijkheden.

Verklaring
Verder kwamen leermogelijkheden (31 procent), de mogelijkheid om zelf werktijden te bepalen (29 procent), deeltijdwerken (27 procent) en thuiswerken (9 procent) ter sprake wat betreft arbeidsvoorwaarden. Volgens TNO kan een verklaring voor het lage scoren van Het Nieuwe Werken zijn dat voor veel beroepen thuiswerken simpelweg niet mogelijk is.

Tags: flexibel werken, thuiswerken, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...