"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Lunchen als extra dienst

Lunchen als extra dienst


Door het Nieuwe Werken dienen openbare gelegenheden steeds vaker als kantoor. Flexwerkplekken spelen hier op in door naast internet en vergaderruimtes ook lunch en ontbijt aan te bieden.

Scherpe prijzen
Maar wil een horecaonderneming dit goed doen, dan moet hij letten op de prijs en kwaliteit van de producten. Nederlanders staan er namelijk om bekend dat ze hun eten meenemen van huis. Marienel van de Velden, oprichter van flexwerkplek Swung House, vindt dat ondernemers daar goed over na moeten denken. "Het eten moet aantrekkelijk zijn en een goed prijsniveau hebben. Als flexwerkers een lunch kunnen krijgen van vijf euro, laten ze hun lunchtrommel van thuis wel staan", zo zegt zij in het vakblad Out Of Home Shops.

Negatief
Toch is niet ieder bedrijf blij met de Nieuwe Werkers die bij eetgelegenheden hun laptop uitklappen. Begin dit jaar nam The Coffee Company al maatregelen om flexwerkers te weren. Het bedrijf vond het vervelend dat laptopgebruikers zo weinig bestelden in verhouding tot de tijd die ze er zaten.

Tags: het nieuwe werken, flexwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...