"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werken aan vrije spits

Werken aan vrije spits


Meer dan veertig werkgevers meldden zich in korte tijd aan als Spitsvrijwerkgever. Een project waarbij medewerkers geld verdienen wanneer zij de spits vermijden.

Redenen
Werkgevers noemen ‘het aantrekkelijk worden als werkgever’ als grootste reden om mee te doen met het project van Spitsvrij in de driehoek Utrecht, Hilversum en Amersfoort. Ook vinden ze het belangrijk bij te dragen aan een betere bereikbaarheid van die regio.

Alternatieven
Bedrijven die meedoen aan het project krijgen alternatieven voorgelegd om de spits te mijden. Ze ontvangen alle faciliteiten die nodig zijn voor Het Nieuwe Werken. Zo denkt Spitsvrij aan thuiswerken, buiten de spits rijden, carpoolen of reizen met het openbaar vervoer.

Mobiliteitsproject
Een aantal ondernemers en overheidsinstanties tekende vorig jaar het Regionaal Koepelconvenant Mobiliteitsmanagement. Hier is Spitsvrij uit voortgekomen. Ook is Spitsvrij een van de mobiliteitsprojecten van het ministerie van Infrastructuur en Milieu.

Tags: het nieuwe werken, mobiliteit, filebestrijding

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...