"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken integreert in conservatieve branches

Het Nieuwe Werken integreert in conservatieve branches


Het Nieuwe Werken is zelfs doorgedrongen tot de wat conservatievere branches. Dat blijkt uit het feit dat de enige onafhankelijke private bank van Nederland, de  Bank ten Cate & Cie, ook is overgestapt.

"Onze private bankers werken allemaal vanuit huis. We laten ze vrij in hun werk. Het maakt niet uit wanneer ze hun afspraken inplannen", zegt Dennis Raithel, algemeen directeur van Bank ten Cate & Cie. Medewerkers van de bank kunnen vanaf elke locatie aan het werk en hebben alleen hun telefoon, laptop en een internetverbinding nodig.

Persoonlijk contact
Wel hebben ze een vaste ‘terugkomdag’ om het persoonlijke contact in stand te houden: “Op dinsdag is iedereen op het hoofdkantoor in Amsterdam. Dan bespreken we de actualiteiten.$rdquo;

Positieve ontwikkeling
Aart Bontekoning, onderzoeker en schrijver van het boek Het Generatieraadsel, ziet dit als een positieve ontwikkeling: "Niet alleen omdat het werk zo aantrekkelijker wordt. Vooral omdat medewerkers dan beter presteren en het meer werkenergie oplevert."

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, kantoor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...