"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlanders tevreden over balans werk-privé

Nederlanders tevreden over balans werk-privé


Over de balans tussen werk en privé zijn Nederlandse werknemers met kinderen tevreden. 87 procent vindt deze twee prima te combineren. Dat blijkt uit onderzoek van Arbo Unie onder 19.000 werknemers.

Uit het onderzoek komt naar voren dat vrouwen iets meer moeite hebben hun werk en privéleven te combineren, met name in de leeftijd 35 tot 45 jaar. Deze leeftijdscategorie is ook voor mannen de lastigste periode.

Het Nieuwe Werken
Arbo Unie is van mening dat werkgevers nog meer kunnen investeren in deze balans en daarom Het Nieuwe Werken meer moeten ondersteunen. Het bedrijf vindt het belangrijk dat werkgever en werknemer zich richten op de kenmerken die horen bij de levensfase van de werknemer. "Alleen zo blijven waardevolle weknemers behouden en zien we een verbetering van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers", zo meent Jan van den Hoogen, senior Arbeids- en Organisatiedeskundige bij Arbo Unie.

Tags: het nieuwe werken, werk privé balans, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...