"Meer dan 3071 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Modern werkende organisaties beloond

Modern werkende organisaties beloond


Om hun inspanningen voor Het Nieuwe Werken te belonen, hebben Hutten Catering, Swung House en GGZ Noord Holland deze week een certificaat ontvangen van Stichting Het Nieuwe Werken Werkt.

De drie bedrijven zijn met name beoordeeld op de mate waarin zij de mens centraal stellen, ze kennis delen en de mate waarin werknemers tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken. De bedrijven kregen het certificaat uit handen van de voorzitter van de stichting, Roos Wouters.

Online meten
De beoordeling vond plaats aan de hand van de Nieuwe Werken Meter, een online meetinstrument waarin werknemers kunnen aangeven in hoeverre Het Nieuwe Werken is ingevoerd in het bedrijf. Vijf pijlers staan daarbij centraal: Huisvesting, Management, Cultuur & Leiderschap, HR en ICT.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werk privé balans, samenwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap Onuitgesproken issues belemmeren goed werkgeverschap

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...