"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Solliciteren

Het Nieuwe Solliciteren


Na de opkomst van Het Nieuwe Werken, kon een nieuwe manier van solliciteren haast niet uitblijven. Vacaturewebsites zijn er al langer, maar het is vaak een hele klus om hier doorheen te ploegen. De nieuwe website www.sollicitatie.nl wil hier een eind aan maken.

Het probleem van veel vacaturewebsites is vaak dat er te veel aanbod is. In de meeste gevallen moet je je eerst registeren en moet je  continue je cv opnieuw invoeren. Andere ergernissen bij online sollicitaties zijn het uitblijven van een reactie en onduidelijkheid over de volgende stappen.

Sollicitatiedossier
Om deze problemen aan te pakken, richtte Jochem van Loon van arbeidsmarktadviesbureau JobLane samen met enkele partners de website op. "Mensen melden zich eenmalig aan en vervolgens kun je gaan zoeken naar je baan, je LinkedIn profiel verwerken tot een cv en direct solliciteren. Vervolgens wordt alle informatie in een sollicitatiedossier verzameld", vertelde de medeoprichter aan Metro. Achter de website zit online sollicitatiemanager MijnYoomy.

App
Ook staat er een app voor smartphones en tablets op de planning, zodat je overal sollicitaties kunt bekijken. "Het wordt een plek waar je altijd al je gegevens bij de hand hebt", aldus van Loon.

Tags: het nieuwe werken, innovatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...