"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Postillion en NS stimuleren Flexreizen

Postillion en NS stimuleren Flexreizen


Postillion Hotels en NS Zakelijk gaan de aansluiting tussen trein, auto en andere vervoersvormen optimaliseren door het aangaan van een samenwerking. Hiermee willen de twee bedrijven het Flexreizen verder stimuleren.

NS Zakelijk draagt al bij aan het Flexreizen door middel van de NS-Business Card, waarmee reizigers van deur tot deur reizen met slechts één kaart. Hieronder vallen bijvoorbeeld de OV-fiets, NS-schooter, taxi of een Greenwheels-huurauto. Maar ook zaken als parkeren of het stallen van een fiets.

Toevoeging
De goed bereikbare locaties van Postillion Hotels zijn volgens Arjen Huizinga, directeur NS Zakelijk een goede toevoeging op deze kaart. "Slimmer kiezen en combineren, daar ligt de sleutel tot succes." Ook Postillion Hotels vindt het belangrijk een bijdrage te leveren aan flexibel werken. Thijs Merks, managing Director: "We willen een maatschappelijke bijdrage leveren aan het mobiliteitsprobleem. Met dit initiatief zetten we een stap vooruit om de combinatie van trein en auto te stimuleren."

Profijt
Het voordeel van deze samenwerking voor Nieuwe Werkers is dat ze gebruikmaken van goed bereikbare locaties, genoeg gratis parkeerruimtes, Business points met flexibele werkplekken en gratis Wi-Fi.

Tags: flexibel werken, werkplek, samenwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...