"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Seminar Het Nieuwe Werken: We willen wel, maar hoe? - 10 maart 2009

Seminar Het Nieuwe Werken: We willen wel, maar hoe? - 10 maart 2009


Georganiseerd door Focus Conferences. 10 maart 2009, Amsterdam, Pakhuis de Zwijger, Piet Heinkade 179.

Verbeter het rendement van uw organisatie, teams en individuele medewerkers!

Het Nieuwe Werken: we willen wel, maar hoe?
Het Nieuwe Werken doet in Nederland momenteel veel stof opwaaien. Waren het aanvankelijk vooral de grote multinationals en overheidsinstellingen die telewerken invoerden, tegenwoordig ziet een steeds bredere groep organisaties het nut in van hun medewerkers op afstand te laten werken. Het is een visie, waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als aanjager gelden voor een beter(e) inrichting en bestuur van het (kennis) werk. Het gaat om vernieuwing van de fysieke werkplek(ken), de organisatiestructuur en -cultuur, de managementstijl en niet te vergeten de mentaliteit van medewerkers en managers.

Productiviteit medewerkers
Uit recent (mei 2008) onderzoek van EPN (Platform voor de Informatiesamenleving) blijkt, dat op dit moment 70% van de Nederlandse werknemers buiten reguliere werktijden werkt en daarvan wil bijna de helft flexibeler werken. Uit dat zelfde onderzoek blijkt dat er ook nog steeds serieuze kopzorgen zijn bij het management. Zo is er o.a de bezorgdheid of werknemers productief zullen blijven, ondanks overtuigende claims van bedrijven zoals Britisch Telecom, IBM, American Express en Compaq dat hun telewerkers 10% - 40% productiever zijn dan de mensen die op kantoor werken.

Een kijkje in de keuken
Diverse organisaties zijn inmiddels druk bezig om het traject te doorlopen. Ook benieuwd geworden naar de lessen uit de praktijk? Op het seminar delen gerenommeerde organisaties hun praktische tips en oplossingen met u. Tijdens de workshop gaat u aan de slag met uw vakgenoten en vertrekt u met een actieplan voor uw organisatie. De combinatie van goed onderbouwde bijdrages, maakt dat het seminar en de workshop relevant zijn voor organisaties in ieder stadium van invoering - van net begonnen erover na te denken tot al volledig ingevoerd, maar geïnteresseerd in nieuwe perspectieven.

Wilt u het rendement van uw organisatie, teams en individuele medewerkers verbeteren? Investeer dan in het Nieuwe Werken! Dit seminar geeft u antwoord op de volgende zaken:
Leiding geven aan (kennis) medewerkers op afstand
Hoe uw medewerkers productief blijven
De optimale (kennis)werkomgeving die bijdraagt aan meer plezier in het werk
Uw organisatie bestand tegen beveiligingslekken
De mogelijkheden om op afstand voeling te houden met collega's, leidinggevenden en projecten, zonder direct aanwezig te zijn
Het kantoorgebouw zo aanpassen dat er meer ruimte komt voor ontmoeten en creatief samenwerken
De vertaalslag maken naar uw eigen organisatie

Voor wie?
Het seminar en de workshop zijn bedoeld voor iedereen, die verantwoordelijk is voor het stimuleren en faciliteren van nieuwe werkvormen in de organisatie.

Klik hier voor meer informatieof download de PDF

WORKSHOP:WOENSDAG 11 MAART 2009

Hoe implementeer ik het Nieuwe Werken?
Deze dynamische en interactieve workshop ondersteunt u bij het realiseren en/of optimaliseren van het Nieuwe Werken in uw organisatie. Ongeacht of uw organisatie nog maar net over deze innovatie is begonnen na te denken, of dat het al grotendeels is ingevoerd. Met behulp van de ‘Werken op Afstand Implementatie Methode' maakt u de vertaalslag naar uw persoonlijke situatie en maakt u een concreet actieplan. De verschillende fases in de workshop zijn gericht op de volgende aspecten:
  • Wat kan uw organisatie bereiken door invoering van het Nieuwe Werken?
  • Wat moet er in uw organisatie veranderen om het te realiseren? Denk bijvoorbeeld aan huisvesting, ICT, stijl van leidinggeven en sociale interactie. Uiteraard wordt hierbij aandacht besteed aan het bewaken van productiviteit en teamwerk.
  • Hoe kunt u ‘echte' verandering bereiken en voorkomt u dat u blijft steken in een succesvolle pilot?
Succesvolle implementatie van het Nieuwe Werken vergt een gecoördineerde benadering van bijdrages van verschillende functies binnen de organisatie. Bij de workshop zal zowel aandacht worden besteed aan de functies afzonderlijk als de afstemming van alle bijdrages

VOOR WIE
Het seminar en de workshop zijn bedoeld voor iedereen, die verantwoordelijk is voor het stimuleren en faciliteren van nieuwe werkvormen in de organisatie.

Tags: het nieuwe werken, seminar, invoeren, imlementeren

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...