"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Telewerker innovatiever dan kantoormedewerker

Telewerker innovatiever dan kantoormedewerker


De prestaties van werknemers op kantoor en telewerkers liggen op ongeveer hetzelfde niveau, maar telewerkers zijn wel innovatiever. Dit blijkt uit de Arbobalans 2010 van TNO waar IntermediarPW over bericht.

Verschillen
Ook zien thuiswerkers meer uitdaging in het werk. Doorwerken na hun 65e is voor de groep telewerkers in de meeste gevallen geen enkel punt, terwijl de kantoormedewerkers hier meer moeite mee hebben.

Groei telewerkers
Steeds meer mensen kiezen voor telewerken, waarbij ze werk op afstand uitvoeren door de aanwezigheid van ICT. In 2007 was het percentage telewerkers 15,5 procent, in 2009 steeg dit naar 18 procent en de verwachting is dat in 2015 een kwart van de Nederlanders thuis werkt.

Ook laat de Arbobalans 2010 zien dat vooral hoogopgeleide ouderen en leidinggevenden toestemming krijgen om thuis te werken. TNO overhandigd het onderzoek vandaag aan de Tweede Kamer.

Tags: flexibel werken, thuiswerken, onderzoek, communicatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...