"Meer dan 3088 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Geen veranderde rolverdeling door Het Nieuwe Werken

Geen veranderde rolverdeling door Het Nieuwe Werken


Het Nieuwe Werken verandert weinig aan de rolverdeling tussen mannen en vrouwen. Dit blijkt uit een onderzoek in opdracht van de FNV Vrouwenbond.

Oplossing
De bond wilde de vraag beantwoorden of Het Nieuwe Werken leidt tot een meer evenwichtige verdeling van arbeid en inkomen tussen de geslachten. Want ook mannen hebben zorg- en huishoudelijke verantwoordelijkheden vindt de bond. Julya van der Werff, verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderzoek, keek onder andere naar  telewerken, zelfroosteren en het jaarurensysteem.

Rapport
Naar aanleiding van het onderzoek verscheen het rapport ‘Het Nieuwe Werken en Rolverdelingen, flexibiliteit als hulpmiddel om meer gelijkwaardigheid te verkrijgen’. Echter blijkt hieruit dat er meer voor nodig is om de rolpatronen tussen mannen en vrouwen te doorbreken, zoals een veranderde beeldvorming over mannen en vrouwen en een mentaliteitsverandering.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, werk privé balans, onderzoek, samenwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...