"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken verdubbelt in bekendheid

Het Nieuwe Werken verdubbelt in bekendheid


Uit onderzoek van uitgeverij Kluwer blijkt dat Het Nieuwe Werken steeds bekender wordt: zo’n 96 procent van de respondenten van het onderzoek gaf aan bekend te zijn met flexibel werken. In 2009 was dit nog 49 procent. Aan het onderzoek deden 3400 mensen mee.

Ook bleek uit het onderzoek dat voor de helft van de medewerkers Het Nieuwe Werken een optie is. Vooral het hoger management in het bedrijfsleven gaat steeds meer met Het Nieuwe Werken aan de slag: zo’n 70 procent van de managers in hogere posities werkt flexibel. Maar 28 procent van het ondersteunend personeel krijgt deze kans. "Het is duidelijk dat hoger opgeleiden de koplopers zijn bij Het Nieuwe Werken. Vaak is dat ook mogelijk, omdat deze groep vaak al meer verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt", aldus Kluwer.

Thuis- en jeugdzorg
Minder voor de hand liggende sectoren krijgen steeds meer te maken met Het Nieuwe Werken, ook bij thuis- en jeugdzorg wint het flexibele werken aan populariteit. In België speelt Het Nieuwe Werken nog geen grote rol: maar 42 procent heeft er van gehoord, waarvan 22 procent aangeeft dat de eigen organisatie klaar is voor de overstap. Het is de eerste keer dat het onderzoek ook in België werd uitgevoerd.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, onderzoek, management

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...