"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vodafone wint Winning Workplace Award

Vodafone wint Winning Workplace Award


Vodafone heeft de Winning Workplace Award van Jones Lang LaSalle in de wacht gesleept. De award is een onderscheiding voor een bedrijf dat op innovatieve wijze invulling geeft aan  Het Nieuwe Werken en andere ontwikkelingen op de kantoorgebruikersmarkt.

Erkenning
Een onafhankelijke jury en het publiek besloot dat Vodafone het meeste recht had op deze prijs. Tjeu Verheijen, projectmanager bij Vodafone, nam de award in ontvangst. “We zijn trots en zien de onderscheiding als erkenning van onze visie dat onze kantoorpanden bijdragen aan een beter leefritme van medewerkers."

Maatregelen die Vodafone heeft genomen zijn onder andere het tegemoetkomen aan eisen die organisaties tegenwoordig stellen aan kostprijsverlaging en flexibiliteit in de bedrijfsvoering.

Factoren
De jury keek naar de mate waarop een bedrijf inspeelt op de veranderde behoefte van medewerkers. Factoren die meespeelden waren gebouw en werkplek, locatie, samenwerking met anderen, cultuur en mentaliteit. Flip Verwaaijen, juryvoorzitter en directeur van TNT Real Estate: “Het concept ‘Mobile Working’ van Vodafone is een totaalconcept op het gebied van Het Nieuwe Werken dat de innovatiekracht van het bedrijf benadrukt."

Tags: het nieuwe werken, werkplek, kantoor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...