"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Oudere werknemers stellen pensioen uit om HNW

Oudere werknemers stellen pensioen uit om HNW


Het Nieuwe Werken houdt oudere werknemers gemotiveerd om te blijven werken na hun 65e. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Medewerkerbeleving in Nederland 2011’ van adviesbureau Integron. Maar liefst zes op de tien van de Nederlanders wil doorgaan met werken na hun 65e als ze flexibel kunnen werken.

Doorwerken na hun 65e wil ongeveer 60 procent van de vijftigplussers. Voor vrouwen is flexibel werken vaker de drijfveer om langer te werken, mannen hechten hier minder waarde aan. Uit het onderzoek komt ook naar voren dat hoogopgeleiden en mensen met hogere inkomens vaker de behoefte voelen langer door te werken.

Motivatie
Om oudere werknemers gemotiveerd te houden na hun 65e zou Het Nieuwe Werken dus een prima middel zijn. Vooral in de ICT- en telecommunicatiesector heeft dit kans van slagen, blijkt uit Integron’s onderzoek. Dit komt omdat in deze sectoren flexibel werken al tot de mogelijkheden behoort.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...