"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vraag flexibele werknemers stijgt

Vraag flexibele werknemers stijgt


Uit de ABN Amro uitzendmotor blijkt dat de vraag naar flexibele werknemers stijgt. Vanwege de economische onzekerheid kiezen werkgevers liever voor flexwerkers dan voor vast personeel.

Flexwerkers bieden voor veel bedrijven een uitkomst als het gaat om onverwachte tegenvallers of wanneer de productie piekt.  Per dag worden er in Nederland 750.000 uitzendkrachten ingezet en dit aantal blijft groeien. Vooral de industrie heeft behoefte aan Nieuwe Werkers, terwijl de medische en administratieve sector achterblijven.

Verwachting
ABN Amro verwacht dat het aantal werkzoekenden het aantal vacatures overtreft, de arbeidsmarkt blijft voorlopig dus nog ruim. Begin 2011 stonden er 135.000 vacatures open. De verwachting voor de rest van het jaar is dat het aantal werkzoekenden terugloopt, terwijl het aantal vacatures stijgt. De zorgsector en dienstverlenende branches zullen het meest groeien, in tegenstelling tot de bouwsector. Die brengt het er naar verwachting minder goed van af.

Openstaande vacatures
Op dit moment neemt de zakelijke dienstverlening met bijna 30 procent het grootste aandeel van de openstaande vacatures voor haar rekening. Daarna volgen de zorg en overheidsdiensten met 23 procent en de handel met 19 procent.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, arbeidsmarkt

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...