"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Onderzoek ontmoetingsplek Het Nieuwe Werken

Onderzoek ontmoetingsplek Het Nieuwe Werken


Het Nieuwe Werken kan leiden tot minder contact tussen collega’s. In het kader van het onderzoeksprogramma ProWork voeren het Center for People and Buildings (CfPB) en onderzoeksinstituut Novay daarom een onderzoek uit rondom informele ontmoetingsplekken.

Werkomgeving
Doordat steeds meer mensen thuiswerken of flexibel werken, hebben collega's minder contact met elkaar. Ontmoetingen zijn echter belangrijk om op de hoogte te blijven van wat er speelt in de organisatie, het uitwisselen van kennis en het stimuleren van nieuwe ideeën. Het onderzoek richt zich op de mogelijkheden, eisen, wensen en trends met betrekking tot het gebruik van informele ontmoetingsplekken in de werkomgeving. Het onderzoek vindt onder andere plaats bij de Belastingdienst, Achmea en Ericsson.

Om het inzicht te verbreden is Novay erg geïnteresseerd in hoe informele ontmoetingsplekken in andere werkomgevingen gebruikt worden en ingericht zijn. Wat zijn elementen die een positief of juist negatief effect hebben op informele ontmoetingen? Deelnemen aan dit onderzoek kan hier.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...