"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jeugd niet louter positief over Nieuwe Werken

Jeugd niet louter positief over Nieuwe Werken


Een alternatieve adviesraad, bestaande uit achttien jongeren, heeft een mening gegeven over het Nieuwe Werken van Microsoft. Niet alle facetten van het nieuwe werken beoordeelden zij even positief.
De Raad van Anders, een adviesraad die door Microsoft in het leven is geroepen om mee te denken over thema's rond het Nieuwe werken, is tot twaalf inzichten gekomen. Na drie maanden meekijken gaven achttien jongeren tussen de zestien en twintig jaar Microsoft hun mening over verschillende thema's die te maken hebben met flexibel, plaats- en tijdsongebonden werken zoals Microsoft voorstaat.
De jongeren beoordeelden het Nieuwe Werken niet op alle fronten positief. In de ogen van de Raad van Anders moet een baas een duidelijke leider zijn, die zegt wat er moet gebeuren. Als een baas geen apart kantoor heeft, zoals managers bij Microsoft, lijkt hij gelijk te staan aan andere werknemers. Dat kan volgens de Raad niet de bedoeling zijn.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Computable, 21-1-2009

Tags: het nieuwe werken, onderzoek, microsoft, jongeren, houding, jeugd

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...