"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Jeugd niet louter positief over Nieuwe Werken

Jeugd niet louter positief over Nieuwe Werken


Een alternatieve adviesraad, bestaande uit achttien jongeren, heeft een mening gegeven over het Nieuwe Werken van Microsoft. Niet alle facetten van het nieuwe werken beoordeelden zij even positief.
De Raad van Anders, een adviesraad die door Microsoft in het leven is geroepen om mee te denken over thema's rond het Nieuwe werken, is tot twaalf inzichten gekomen. Na drie maanden meekijken gaven achttien jongeren tussen de zestien en twintig jaar Microsoft hun mening over verschillende thema's die te maken hebben met flexibel, plaats- en tijdsongebonden werken zoals Microsoft voorstaat.
De jongeren beoordeelden het Nieuwe Werken niet op alle fronten positief. In de ogen van de Raad van Anders moet een baas een duidelijke leider zijn, die zegt wat er moet gebeuren. Als een baas geen apart kantoor heeft, zoals managers bij Microsoft, lijkt hij gelijk te staan aan andere werknemers. Dat kan volgens de Raad niet de bedoeling zijn.

Lees hier het volledige artikel

Bron: Computable, 21-1-2009

Tags: het nieuwe werken, onderzoek, microsoft, jongeren, houding, jeugd

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...