"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Let op gezondheid bij Het Nieuwe Werken

Let op gezondheid bij Het Nieuwe Werken


Uit recent Amerikaans onderzoek blijkt dat de werkgever medeveroorzaker is van overgewicht. We zijn tegenwoordig steeds minder fysiek bezig op het werk. Door Het Nieuwe Werken hebben werkgevers nog minder grip op de zaak.

Gezondheid en overgewicht zijn onderwerpen die voor werkgevers en werknemers gevoelig liggen. Door Het Nieuwe Werken is het voor werkgevers moeilijker om te zien of werknemers zich lichamelijk gezien inspannen of gezond eten.

Belangrijk
Glenn van den Burg, programmamanager bij MVO Nederland, geeft aan dat het belangrijk is dat werkgevers zich hier wel mee bezighouden. "Een belangrijk onderdeel van Het Nieuwe Werken is dat je weer met mensen gaat werken, in plaats van met functieprofielen. Je moet in contact blijven met mensen en weten wat er speelt. En dat betekent dat je het met de ene dus over gezondheid moet hebben, en met de ander over ontwikkelingsmogelijkheden of zijn stijl van communiceren", vertelt Van den Burg aan Intermediair.

Verband
In maart 2007 publiceerde de American Journal of Public Health een artikel over het verband tussen werk en overgewicht. Hieruit bleek dat er inderdaad een link bestaat tussen deze twee. Nederlands onderzoek toonde het verband tussen ploegendienst en gewichtstoename aan. Ook stress zorgt voor gewichtsproblemen. Wanneer mensen last hebben van stress, heeft het lichaam meer behoefte aan vet en suiker. Ook is het werk minder arbeidsintensief dan vroeger, zo’n vijftig jaar geleden voerde de helft van de werknemers werkzaamheden uit waar ze zich op z’n minst matig fysiek voor inspanden. Nu ligt dat percentage op zo’n 20 procent.

Tags: flexibel werken, onderzoek, slimmer werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...