"Meer dan 3005 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Maatregelen leegstand kantoren Amsterdam

Maatregelen leegstand kantoren Amsterdam


Leegstaande panden door Het Nieuwe Werken. We berichtten er van de week al over (lees hier). De Gemeente Amsterdam vindt het nu tijd voor maatregelen: eigenaren van kantoren die langer dan een half jaar leegstaan, moeten zich melden.

In Amsterdam staat 17 procent van de kantoren leeg, wat neerkomt op 1,3 miljoen vierkante meter. Door de leegstandverordening wil de gemeente de leegstand van deze kantoren tegengaan en ze benutten als woonruimte, hotels of ateliers.

Boete
Wanneer leegstand wordt gemeld, kijkt de gemeente samen met de eigenaar naar een andere functie voor het pand. Na leegstand langer dan 12 maanden kan de gemeente een gebruiker voordragen. Als de eigenaar van het kantoor niet meewerkt, kan de gemeente hem een dwangsom opleggen. Ook bij het niet melden van leegstand hangt de eigenaar een boete van maximaal 7500 boven het hoofd.

Gebieden
Leegstand heeft vaak verloedering tot gevolg. Omdat de stad kampt met een schaarste op de woningmarkt, kan deze maatregel een uitkomst bieden voor meer woonruimte. De verordening geldt voor de gebieden Amstel III en Teleport. Zo draagt Het Nieuwe Werken ook bij aan een beter leefmilieu.

Tags: het nieuwe werken, werkplek, thuiswerken, kantoor

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...