"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Essent investeert in Het Nieuwe Werken

Essent investeert in Het Nieuwe Werken


Energieleverancier Essent zegt helemaal thuis te zijn in Het Nieuwe Werken, en daarbij ook te investeren in flexibel reizen. Waarom is dit zo belangrijk voor de firma?

"We zijn al vrij ver met Het Nieuwe Werken door medewerkers te faciliteren om thuis en op meerdere Essent-locaties te kunnen werken. Bovendien geeft ons programma ‘@nders werken’ onze mensen de mogelijkheid om hun werk optimaal in te richten waarbij flexibiliteit voorop staat, zodat privé en werk nog beter aansluiten", vertelt Lieke Kroft, adviseur Compensation & Benefits aan z24.nl.

Slim op reis
Kroft is erg te spreken over de NS-Business Card. Het prettige flexibiliteit. "Want medewerkers willen zelf bepalen waar ze werken en hoe ze reizen. Met de trein en/of met een van de aanvullende diensten als OV-fiets, NS-scooter of (Trein)taxi. En of ze gebruik willen maken van bijvoorbeeld Q-Park P+R terreinen. Wat ook het vermelden waard is: het treinvervoer gaat per 1e klas. Bij Essent gaan we van dertien locaties terug naar vijf vestigingen, verspreid over het land. Dankzij een treinrit in de 1e klas komen ze uitgerust aan en hebben ze ook nog de mogelijkheid om onderweg geconcentreerd te werken", aldus Kroft.

Tags: het nieuwe werken, flexwerken, mobiliteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...