"Meer dan 3015 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Betere balans werk en privé door mobiliteitsvoucher

Betere balans werk en privé door mobiliteitsvoucher


Ook innovatieve Nieuwe Werkers kunnen soms wel eens wat hulp gebruiken als het om mobiliteit gaat. Bij Agentschap NL kunnen bedrijven een mobiliteitsvoucher aanvragen, waarmee ze een adviseur inschakelen, die een mobiliteitsscan van de onderneming maakt. Met de analyse laat de adviseur zien hoe werknemers het beste omgaan met vervoer en flexibel werken.

Dankzij de mobiliteitsscan is er inzicht in hoe de reiskosten omlaag kunnen, de productiviteit verhoogt en hoe de nieuwe maatregelen op de beste manier zijn in te voeren. Dit alles draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé. Beslissen over de manier waarop medewerkers gebruik maken van vervoersmiddelen en Het Nieuwe Werken is zo een stuk makkelijker.

Voorwaarden
De mogelijkheid loopt tot 1 december 2011 en is aan te vragen wanneer een onderneming tussen de 50 en 250 werknemers in dienst heeft.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, mobiliteit

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
1 reacties


Goed advies zonder gedoe? Kijk op http://youtu.be/gCAKSNLAI-k
Paul van Gassel: Business Innovation
LinkedIn profiel van Paul van Gassel


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...