"Meer dan 3003 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Britten ontevreden over baan

Britten ontevreden over baan


Hoewel veel Nederlandse bedrijven en werknemers inmiddels kennis hebben gemaakt met de gemakken van Het Nieuwe Werken, blijkt dat Groot Brittannië hier nog niet zo bekend mee is. Uit onderzoek blijkt namelijk dat ruim de helft van de Britten ontevreden is over hun baan.

Bijna 50 procent van de ondervraagden geeft de slechte balans tussen werk en privé als reden voor hun ontevredenheid. Door Het Nieuwe Werken wordt deze balans juist geoptimaliseerd. Mercer deed onderzoek naar de gang van zaken op de Britse werkvloer en ondervroeg 2400 werknemers van 1000 private ondernemingen.

Veranderen van baan
Bijna 40 procent geeft aan serieus te overwegen te switchen van baan. Vooral managers zijn op zoek naar een andere functie, 41 procent denkt hier over. Bij senior managers ligt dit percentage zelfs nog hoger, namelijk op 54 procent.

Gebreken
Andere redenen tot ontevredenheid is een gebrek aan doorgroeimogelijkheden en gebrek aan gevoel van erkenning of eerlijke behandeling. "Werkgevers zouden bezorgd moeten zijn over het mogelijke verlies van deze belangrijke werknemers, met vaardigheden en ervaring waar zij in hebben geïnvesteerd en die nodig zijn voor hun bedrijven", zegt een woordvoerder van Mercer op nu.nl.

Tags: het nieuwe werken, werk privé balans, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’ Het Nieuwe Werken: ‘Haast is geboden’

Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's Jonge vrouwen verdienen nu meer dan hun mannelijke collega's

Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan Merendeel werknemers loopt vast in huidige baan

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...