"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werk aantrekkelijker door gebruik social media

Werk aantrekkelijker door gebruik social media


Uit onderzoek van uitzendbureau Unique blijkt dat werknemers tijdens werktijd gebruik willen maken van social media als Twitter en Facebook. Volgens hen bevordert dit hun werkplezier.

Unique deed al eerder onderzoek naar de verhouding tussen werk en privé, waaruit bleek dat meer dan 80 procent van de Nederlandse werknemers ook in privétijd werkt. Uit de uitkomst van het nieuwe onderzoek lijkt de verhouding juist andersom te zijn; werknemers willen hun privéleven meer naar hun werk halen. "Mensen werken in hun privétijd meer voor de baas en verwachten dan ook privézaken tijdens werktijd op te kunnen lossen", zegt Raymond Puts, directeur van Unique, in dagblad Spits.

Juist inzetten
"Er zijn steeds meer organisaties die sites als Twitter, Facebook en LinkedIn geblokkeerd hebben voor hun personeel. Hierdoor kan je als organisatie echter kansen missen. Wanneer juist ingezet, kunnen deze media een meerwaarde bieden voor de organisatie. Daarnaast blijkt dat door het bieden van deze toegang de aantrekkelijkheid van een werkgever stijgt", meent Puts.

Tags: het nieuwe werken, onderzoek, social media, communicatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...