"Meer dan 3095 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken in top 3 aandachtspunten gemeenten

Het Nieuwe Werken in top 3 aandachtspunten gemeenten


Nederlandse gemeenten houden zich momenteel vooral bezig met het vinden van de beste mensen voor de juiste functies en met Het Nieuwe Werken (HNW). Dat blijkt uit de Personeelsmonitor, waarvoor A+O fonds Gemeenten vroeg welke beleidsthema’s bovenaan de agenda staan.

Met stip op 1 staat het thema Opleiding en ontwikkeling, en dan met name de persoonlijke ontwikkeling van het eigen personeel en jong talent. Hiertoe zijn met name competentieontwikkeling, managementprogramma’s en traineeships populair.

Top 5 aandachtspunten gemeenten

1) Opleiding en ontwikkeling
2) Strategische personeelsplanning
3) Het Nieuwe Werken
4) Leeftijdsbewust personeelsbeleid
5) Mobiliteit

Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken staat op nummer 3 van de aandachtspunten van gemeenten. Het is voor het eerst dat Het Nieuwe Werken bij de prioriteiten van het personeelsbeleid bij gemeenten genoemd wordt. Zij willen zich met HNW met name richten op het tijd- en plaatsonafhankelijke werken. Ook is er aandacht voor flexibele werkplekken.

Mobiliteit

Ook zijn veel gemeenten de (toekomstige) behoefte aan personeel in kaart aan het brengen. De stijgende leeftijd van medewerkers is daarbij belangrijk. En dit hangt weer samen met de mobiliteit van ambtenaren. "Meer mobiliteit is ook een van de gevolgen van de toegenomen gemeentelijke samenwerking," valt in de monitor te lezen.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, overheid, ambtenaar 2.0

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
1 reacties


Goed om te zien dat gemeenten prio geven aan ontwikkeling en HNW. Een combi van nieuwe werken en nieuwe ontwikkelen vind je in het talentenprogramma van stichting dutch connected (www.dutchconnected.nl). Gemeenten die hier al in participeren zijn Utrecht, Rotterdam en Maassluis. Voor alle andere gemeenten wellicht ook interessant om talent in te laten deelnemen om hiermee sociaal kapitaal en referentiekaders te vergroten.
Nico Verbaan: het nieuwe werken | het nieuwe ontwikkelen | talent management | directeur dutch connected | people and performance | hr
LinkedIn profiel van Nico Verbaan


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken Nog een paar dagen te gaan: Congres Over Het Nieuwe Werken

Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken Kinderen zijn dé reden om te stoppen met werken

Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans Beter inzicht in werkweek zorgt voor betere werk-privébalans

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...