"Meer dan 3089 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Nederlanders tevreden over werk-privé balans

Nederlanders tevreden over werk-privé balans


Nederlandse werknemers zijn tevreden met hun werk-privé balans. Maar liefst 88 procent vindt de verhouding tussen werk en privé gebalanceerd of goed. De werk-privé balans is voor Nederlanders doorslaggevend als er gekozen moet worden tussen twee banen. Ook het aantal
vakantiedagen bij zo’n keuze is voor Nederlanders belangrijker dan voor andere Europeanen.

Dit zijn de belangrijkste conclusies uit de Workplace Survey Q1 2011 van Robert Half onder meer dan 2500 financiële, Human Resources en algemene managers in een elftal landen.

Verhouding werk-privé

Nederlandse managers baseren hun keuze voor een nieuwe baan vooral op de verhouding werk-leven. Dit is voor maar liefst 42 procent het belangrijkst. Voor 17 procent is de relatie met de nieuwe manager of het nieuwe team het belangrijkst. En voor 16 procent is carrièreontwikkeling en meer verantwoordelijkheden doorslaggevend. Dit laatste is beduidend onder het Europese gemiddelde van 24 procent.

Anderen doorslaggevende redenen bij de keuze voor een nieuwe baan zijn: de kans om in het buitenland te werken (8%), meer vakantiedagen (7%), de reputatie van een bedrijf of een merk (6%) en de mogelijkheid om een opleiding te volgen (5%).

Generatie X en Y

Associate Director Barbara Kollée: "Deze resultaten bevestigen wat wij ook zien in onze dagelijkse gesprekken met werkzoekenden. Voor de meeste mensen die wij spreken is de verhouding werk/privéleven zeer belangrijk en zelfs doorslaggevend bij de beslissing om ergens aan de slag te gaan. En dit is niet alleen voorbehouden aan mensen met kinderen, zoals wellicht direct gedacht wordt. We weten ook uit eerdere onderzoeken van Robert Half onder werknemers van verschillende generaties dat het bijvoorbeeld voor Generatie Y (de young professionals op de arbeidsmarkt) zeker meegenomen wordt in de overweging voor een nieuwe baan. Men wil heel graag tijd overhouden voor andere tijdsbestedingen in het privéleven. Hoewel de term ‘Work/Life balance’ bedacht is door Generatie X (de bijna veertigers) heeft de volgende generatie dit toch ook overgenomen."

Tags: hrm, werk privé balans, generatie y, generatie x

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...