"Meer dan 3040 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Ambtenaar voor de Toekomst: Het Nieuwe Werken bij Het Rijk

Ambtenaar voor de Toekomst: Het Nieuwe Werken bij Het Rijk


Het Rijk is begonnen aan een inhaalslag op het gebied van Het Nieuwe Werken (HNW) en is het project 'Ambtenaar voor de Toekomst' gestart. Om ambtenaren en andere geïnteresseerden kennis te laten maken met Het Nieuwe Werken en te ervaren hoe het is om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, heeft werkomgevingspecialist Steelcase een pilotruimte ingericht op de bovenste verdieping van de Hoftoren.

Cradle to Cradle

Omdat een duurzame werkomgeving niet alleen draait om het milieu maar ook om de gezondheid van de medewerkers werd de ruimte ingericht met hulp van partners die grotendeels ook Cradle to Cradle als uitgangspunt hebben. Zo werd bij de productontwikkeling rekening gehouden met een betere luchtkwaliteit, verlichtingsmanagement, kleuren, beplanting en branding.

Kennisdeling

Door de vergrijzing neemt het belang van kennisdeling toe. Daarom is de verdieping verdeeld in drie achter elkaar liggende ruimtes, waarbij de focus ligt op kennisdeling. Zo is er een vergadertafel die sociale en technologische aspecten van samenwerken combineert, zodat ambtenaren op een actievere manier kennis kunnen delen. En een brainstormruimte waar ze op een creatieve manier kunnen overleggen.

Flexibele werkplekken

De uitkomsten van de pilot zijn positief en binnen Het Rijk lijkt men klaar om Het Nieuwe Werken te omarmen. Het Nieuwe Werken heeft geleid tot digitalisering en de flexibele werkplekken zorgen voor een vrijheidsgevoel. Bij de medewerkers die gebruikmaken van de HNW ruimte is de productiviteit en effectiviteit aanzienlijk verhoogd. En doordat medewerkers online samenwerken en onderling kennis delen verloopt teamwork soepeler.

Omdat Het Rijk wil dat uiteindelijk alle ambtenaren 'Ambtenaar voor de toekomst' worden, zullen in de nabije toekomst ook andere verdiepingen op een soortgelijke manier worden ingericht.

Tags: het nieuwe werken, efficiënter werken, flexibel werken, werkplek, samenwerken, ambtenaar 2.0, cradle to cradle

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...