"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Vraag een ESF subsidie aan voor Het Nieuwe Werken

Vraag een ESF subsidie aan voor Het Nieuwe Werken


In 2011 en 2012 kunnen bedrijven tot maximaal 18.000 euro subsidie ontvangen voor sociale innovatie. Onder sociale innovatie vallen diverse vormen van Het Nieuwe Werken of Anders Werken. Het totale beschikbare subsidiebudget is 24 miljoen euro en wordt gefinancierd uit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Dat valt te lezen op de website van Agentschap SZW.

Vergroten arbeidsproductiviteit

Met de subsidie kunnen werkgevers een externe adviseur inhuren. De voorwaarde hiervoor is dat de adviseur een project uitvoert waarmee bedrijfsprocessen worden verbeterd of waarmee de duurzame inzetbaarheid wordt vergroot. Door te innoveren op thema’s als het stimuleren van regionale en intersectorale arbeidsmobiliteit van werknemers, arbeidstijdenmanagement, het bevorderen van gezond, vitaal en veilig werken, of het bevorderen van zelfredzaamheid op de werkvloer, vergroten werkgevers de arbeidsproductiviteit van hun bedrijf.

Subsidies kunnen worden aangevraagd vanaf 3 oktober 2011 tot en met 31 december 2012 via Agentschap SZW.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, innovatie, subsidie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...