"Meer dan 3053 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Het Nieuwe Werken: zelf je kinderen opvangen

Het Nieuwe Werken: zelf je kinderen opvangen


Steeds minder bedrijven bieden kinderopvang aan in de secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit aantal is tussen 2010 en 2011 sterk gedaald, van 21 procent naar 11 procent. De invoering van Het Nieuwe Werken betekent voor ouders veelal dat ze kinderopvang met flexibele werktijden moeten oplossen.

Dat blijkt uit een studie van HR-onderzoeksbureau CRF Institute onder ruim vijftig grote Nederlandse organisaties, waar Volkskrantbanen.nl over bericht.

Plaats- en tijdonafhankelijk werken

IBM Nederland heeft geen kinderopvangfaciliteiten in de secundaire arbeidsvoorwaarden opgenomen. In plaats daarvan biedt het ict-bedrijf haar werknemers de mogelijkheid om plaats- en tijdonafhankelijk te werken. "Dat past bij de filosofie van ons bedrijf. We zijn ervan overtuigd dat werknemers efficiënter werken als ze zelf hun tijd kunnen indelen, dan wanneer we allerlei voorzieningen op kantoor treffen," aldus de woordvoerder IBM Nederland.

Vervolgt: "Vóór tien uur is het nog heel rustig, maar daarna wordt het snel druk. We hebben wel eens onderzocht op welk moment de meeste mensen in ons kantoor aan het werk zijn. Tussen drie en vier uur 's middags zie je veel werknemers naar buiten lopen. Zij gaan de kinderen van school halen. Zijn die kinderen weer naar bed, dan kruipen die werknemers nog even achter de computer."

Opkomst van het flexibele werken

Die snelle afname van kinderopvang in de secundaire arbeidsvoorwaarden hangt volgens Ruud van Es, manager Benelux van het CRF Institute, nauw samen met de opkomst van het flexibele werken. "We merken dat thuiswerken steeds gewoner is, op alle niveaus van een organisatie. Tegenwoordig heeft iedere werknemer een laptop en een smartphone om op locatie de mail te kunnen checken." Volgens CRF steeg het aantal bedrijven dat deze voorzieningen biedt afgelopen jaar van 87 procent naar bijna 100 procent.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, werk privé balans, flexwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers Geen werk-privé balans voor driekwart ondernemers

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...