"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Voorstel Tweede Kamer: flexibele werkuren

Voorstel Tweede Kamer: flexibele werkuren


Het wordt makkelijker voor werknemers om de uren van hun werkweek aan te passen. Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft hierover een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. Volgens Kamp is het belangrijk om flexibeler om te gaan met werktijden zodat arbeid gecombineerd kan worden met bijvoorbeeld de opvoeding van kinderen of mantelzorg voor naasten.

Flexibeler werktijden voor arbeid en zorg

Wel moet het tijdelijk meer of minder uren gaan werken in overleg met de werkgever gebeuren. Ook maakt Kamp het eenvoudiger om ouderschapsverlof op te nemen. Voortaan kunnen werkende ouders samen met hun werkgever bepalen hoe het verlof wordt genomen. Dit wordt nu nog bemoeilijkt door wettelijke regels.

Eind vorig jaar pleitte een Kamermeerderheid al bij Kamp voor flexibeler werktijden voor een betere combinatie van arbeid en zorg. Personeel zou ook meer te zeggen moeten krijgen over hun werkplek en de mogelijkheid moeten hebben om thuis te werken. CDA en GroenLinks werken nog aan een initiatiefwetsvoorstel hierover.

Recht op flexibele werktijden en telewerken

CDA en GroenLinks willen dat werknemers een recht krijgen op flexibele werktijden en telewerken. Een werkgever mag een verzoek van een werknemer hiertoe dan niet zomaar weigeren, net zoals het recht op parttimewerk.

Van Hijum (CDA) stelde eerder dat er een cultuuromslag nodig is op de arbeidsmarkt, omdat veel jonge ouders stoppen met werken of veel minder gaan werken door een gebrek aan flexibiliteit. Binnenkort willen het CDA en GroenLinks hun initiatiefwetsvoorstel indienen.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, hrm, thuiswerken, flexwerken, telewerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...