"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werving & selectie voor Het Nieuwe Werken vooral via social media

Werving & selectie voor Het Nieuwe Werken vooral via social media


Volgens Annemie Schuitemaker willen veel bedrijven wel aan de slag met Het Nieuwe Werken, maar weten niet waar en hoe te beginnen. Daarom startte ze onlangs een recruitmentbureau voor Het Nieuwe Werken: HNWrecruitment.

HNW helder maken

Volgens Schuitemaker zijn teveel bedrijven nog bezig met oude vormen van arbeid. "Als ik aan die bedrijven vraag op welke output ze hun Nieuwe Werkers willen afrekenen, hebben ze vaak geen idee. Terwijl dat een heel essentieel onderdeel is. Als je dat niet goed met elkaar afspreekt is de kans groot dat het allemaal mislukt. We moeten meer oog hebben voor kwaliteit, minder voor kwantiteit. Het grote gevaar is dat werkgever en Nieuwe Werker niet helder hebben wat iemand precies doet."

Ultieme vorm van HNW

Vervolgt: "Ik geloof echt dat werken straks op een andere manier gebeurt. Over een jaar of twintig zal de helft van de mensen zzp’er zijn. Dat is echt de ultieme vorm van Het Nieuwe Werken."

Om Nieuwe Werkers te bereiken moet ook de werving & selectie radicaal anders. "Nieuwe Werkers vind je eerder op social media dan via een advertentie in de krant. Je moet er daarom echt ruchtbaarheid aan geven," aldus Schuitemaker.

Tags: het nieuwe werken, hrm, social media

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...