"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Marktmonitor richt zich op Nieuwe Tijden

Marktmonitor richt zich op Nieuwe Tijden


Dit jaar richt de MKB Marktmonitor 2011 zich op aantrekkelijk werkgeverschap in Nieuwe Tijden. Deze Nieuwe Tijden hebben betrekking op het voorzichtige herstel van de economie, de opkomst van social media en het benodigde aantrekkelijk werkgeverschap door de verwachte krapte op de arbeidsmarkt.

De MKB Marktmonitor is een grootschalig onderzoek van TNO en Unique dat dit jaar voor de derde keer wordt uitgevoerd.

Belang van Het Nieuwe Werken

Naast het werkgeversonderzoek worden dit jaar ook kandidaten betrokken in het onderzoek. Meer dan 4.000 werkzoekenden is gevraagd wat een werkgever aantrekkelijk maakt in deze nieuwe tijden. Hoe willen zij gevonden worden? En hoe belangrijk is Het Nieuwe Werken nu echt? De antwoorden op deze vragen en meer zijn verwerkt in het maatwerkrapport.

Advies voor aantrekkelijk werkgeverschap

Deelnemende organisaties ontvangen dit maatwerkrapport met een uitgebreid advies over het creëren van aantrekkelijk werkgeverschap met een benchmark naar regio en branche en de (voor hen relevante) respons uit het kandidatenonderzoek. Alle input wordt in het MKB Marktmonitor 2011 onderzoeksrapport samengevat, dat in januari 2012 wordt verwacht.

Werkgevers kunnen zich nog aanmelden via www.unique.nl/marktmonitor.

Tags: het nieuwe werken, hrm, werk privé balans, onderzoek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...