"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werving en selectie via videosollicitatie heeft de toekomst

Werving en selectie via videosollicitatie heeft de toekomst


De videosollicitatie breekt door als efficiënt middel voor werving en selectie. Door een sollicitant een aantal vragen te laten beantwoorden via de webcam, krijg je niet alleen een betere eerste indruk dan enkel van een cv, het bespaart ook onnodige kilometers en kostbare tijd.

Software voor werving en selectie

Bedrijven als Videorecruitment en Clooks specialiseren zich al jaren in deze vorm van werving en selectie. Maar tot nu toe bleef videosolliciteren vooral beperkt tot de werving van hoger personeel voor bedrijven die op zoek zijn naar een innovatief imago op de arbeidsmarkt. Nu wordt videosolliciteren steeds meer gemeengoed. "Klanten vragen er nu ook om," zegt Jorrit Blok, ceo van Otys, een van de grootste aanbieders van applicant tracking systems (ATS), zoals software voor werving en selectie ook wel wordt genoemd. In dit systeem is dan ook recent een nieuwe mogelijkheid opgenomen voor videosollicitatie. "Het wordt zo langzamerhand wel logisch dat je ook video inzet als een van je kanalen, je bereikt er inmiddels werknemers op alle niveaus mee."

Archiveren videosolliciaties

Middels videosollicitatie kan een organisatie zichzelf presenteren in een bedrijfsvideo en sollicitanten kan gevraagd worden een videootje van zichzelf bij te sluiten. "Dat zal een ¬standaardoptie worden die je als recruiter kunt aan- of uitzetten in het formulier," denkt Blok. Videosolliciteren heeft vooral meerwaarde als het veel reistijd helpt voorkomen. "Stel dat een sollicitant in Kuala Lumpur woont, maar nog niet zover in de procedure is gevorderd dat je hem wilt laten overkomen. Je kunt dan wel skypen, maar dat is moeilijk te archiveren. Bij vooraf opgenomen video kunnen beide partijen bovendien zelf bepalen wanneer het ze schikt," aldus Blok.

Inzetbaar voor vacatures op alle niveaus

Clooks heeft, na zeven jaar ontwikkelen en verfijnen, nu een systeem waarbij de sollicitant via zijn webcam door de pc geserveerde vragen beantwoordt. "Dat kan vanaf het scherm, maar dan zit de sollicitant daarnaar te staren. Daarom kunnen de vragen ook worden ingesproken, of mag de sollicitant reageren op situaties die je hem in video’s voorschotelt," legt Clooks-directeur Fred Vahlkamp uit. De klok loopt, de ¬webcam registreert en de recruiter selecteert. "Een supereenvoudig, maar geniaal concept," vindt Vahlkamp zelf, die inmiddels NS, Rabobank, ASML en Rijkswaterstaat tot zijn klantenkring mag rekenen. Inmiddels wordt het systeem niet alleen meer ingezet voor de werving en selectie van managementtalent op het hoogste niveau: "Het wordt ingezet voor vacatures op alle niveaus. Het begint echt te landen hoewel ik nog niet heb gezien dat video is ingezet om lassers te werven."

Tags: het nieuwe werken, hrm, innovatie, slimmer werken, communicatie

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...