"Meer dan 3034 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Thuiswerken zorgt voor minder stress

Thuiswerken zorgt voor minder stress


GroenLinks wil werknemers een wettelijk afdwingbaar recht geven om thuis te kunnen werken. Hieronder vijf vragen aan en antwoorden van Tweede Kamerlid Ineke van Gent van de oppositiepartij.

Waarom een wettelijk recht op thuiswerk, want telewerken gebeurt nu ook al?
Het is prachtig als het vrijwillig gaat, maar dat lukt lang niet altijd. Er zijn nog veel wantrouwende werkgevers die denken dat ze er met hun neus bovenop moeten zitten, omdat het anders niet goed gaat. Dit is een steuntje in de rug voor hun werknemers.

Kunnen we veel rechtszaken verwachten van mensen die thuiswerken eisen?
Denk het niet. Werkgevers weten dat ze alleen goed gemotiveerd een verzoek kunnen afwijzen. Toen het recht op deeltijd er kwam, zorgde dat er ook voor dat werknemers en werkgevers er makkelijker onderling uitkwamen.

Voor wie is thuiswerken interessant?
Mensen die met de computer en telefoon werken, niet de bouwvakker.

Is het niet lastig voor werkgevers?
Ondernemersorganisatie VNO-NCW promoot het juist onder de leden, omdat het geld oplevert. Het bespaart op reistijd en kantoorruimte als werknemers deels thuiswerken.

Worden werknemers thuis niet afgeleid door kinderen en andere privé-zaken?
Bewezen is dat werknemers meer afgeleid worden door collega's op kantoor. Ze worden eerder productiever, omdat ze serieus omgaan met hun werk en de vrijheid die ze krijgen. Ook is er minder stress bij het combineren van arbeid en zorg. Als ‘s middags de kinderen uit school komen, kunnen ze rustig een kopje thee drinken en maken ze hun werk 's avonds af.




13 februari 2009

© ANP, alle rechten voorbehouden

Tags: efficiënter werken, thuiswerken, lifehacking, kostenreductie, beleid, wetgeving, recht, groen links

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...