In Het Nieuwe Werken wordt telewerken vaak gezien als een middel om werk- en privéactiviteiten beter te combineren omdat het de werknemer tijd bespaart. Bijkomend voordeel is dat hij vanwege het ten dele wegvallen van het woon-werkverkeer geen stress heeft door files of vertragingen. Daarnaast geeft telewerken de werknemer meer flexibiliteit en rust om zijn eigen tijd in te delen.
Overheid stimuleert Het Nieuwe Werken
Werkgevers hebben vooral voordeel van telewerken in het feit dat dit, mits goed georganiseerd, kantoorruimte en stookkosten kan besparen. Tot slot is de overheid ook zeer geïnteresseerd in het stimuleren van deze vorm van Het Nieuwe Werken omdat telewerken files tegen kan gaan.
Conclusies telewerken
Uit een analyse van de jaarlijkse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden van
TNO en
CBS is een viertal conclusies te trekken over telewerken:
1. In de periode 2007–2010 nam telewerken toe van 12 tot 16 procent, thuiswerken zonder telewerken nam af, van 18 tot 16 procent. In 2010 werkte circa 32 procent van alle werknemers korte of langere tijd per week thuis, al dan niet met de computer.
2. Telewerkers zijn vooral werkzaam in ICT-sector, de zakelijke en financiële dienstverlening, het hoger onderwijs en bij de overheid.
3. Telewerkers zijn vooral hoogopgeleide, vaak leidinggevende, zelfstandige mannelijke werknemers.
4. Telewerken heeft geen relatie met emotionele uitputting en RSI. Wel met een gevoelde verwaarlozing van familie of gezin door het werk.
Manager voert telewerken in
Verder blijkt er een verband te zijn tussen telewerken en een grote woon-werkafstand en het hebben van een partner en kinderen thuis. Deze werknemers lijken eerder thuis te willen werken. Ook de arbeidscondities waaronder telewerken tot bloei komt zijn van belang.
De mate van telewerken wordt niet beperkt door technologische mogelijkheden, maar eerder bepaald door werkgevers en managers die zich in hun keuze laten leiden door ingeschatte coördinatie- en controleproblemen. Vooral bedrijven die directe controlemechanismen hebben vervangen door een systeem met autonome werknemers die afgerekend worden op hun output staan open voor telewerken. Of medewerkers gaan telewerken ligt uiteindelijk aan de wil van managers.
