"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


HR-professionals hebben weinig aandacht voor personeelsdossier

HR-professionals hebben weinig aandacht voor personeelsdossier


Van de Nederlandse HR-professionals zegt 42 procent het personeelsdossier maar weinig aandacht te geven. En bijna de helft (46%) van deze professionals gebruikt het personeelsdossier dan ook niet als startpunt voor individueel personeelsbeleid.

Dat blijkt uit onderzoek naar het gebruik van personeelsdossiers in relatie tot het HR-beleid van organisaties van VDD IQware, leverancier en ontwikkelaar van het ECM-systeem Hyarchis.Net.

Behoefte aan digitaal personeelsdossier

Ook kwam uit het onderzoek naar voren dat digitale personeelsdossiers nog geen gemeengoed zijn. 53 Procent van de HR-professionals werkt met een digitale versie van het personeelsdossier. De behoefte is er echter wel: 83 procent van de professionals verwacht extra handvatten te krijgen voor het HR-beleid wanneer de informatie in de dossiers uniform is en met één druk op de knop kan worden geanalyseerd.

Beheer digitaal dossier eenvoudig en efficiënt

Serge Leclercq, commercieel directeur van VDD IQware: "Meer dan twee op de vijf HR-professionals bevestigt dat personeelsdossiers binnen hun organisatie niet veel aandacht krijgen. Hier ligt veel ruimte voor verbetering. Door dossiers te digitaliseren kan een belangrijke eerste stap tot die verbetering worden gezet. Digitale dossiers zijn uniform en bieden snelle toegang tot de gegevens, waardoor ze eenvoudig en efficiënt zijn te beheren. Op die manier worden niet alleen kosten bespaard, maar kunnen HR-professionals veel meer uit de dossiers halen dan nu het geval is. Personeelsdossiers krijgen hierdoor extra toegevoegde waarde en zullen geen ondergeschoven kindjes meer zijn."

Tags: het nieuwe werken, hrm, online software, digitaal personeelsdossier

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...