"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Bijeenkomst TaskForce Mobiliteitsmanagement: 'van praten naar resultaten' - 1 april 2009

Bijeenkomst TaskForce Mobiliteitsmanagement: 'van praten naar resultaten' - 1 april 2009


Op 1 april 2009 vindt vanaf 12.30 de bijeenkomst 'van praten naar resultaten' van de Taskforce MobiliteitsManagement (TFMM) en het NCSI plaats in de Amsterdam RAI.

Een groeiende groep mensen voelt het negen tot vijf ritme als een harnas. Werken waar en wanneer dat jou uitkomt, is het devies. Een wens die geen droom meer hoeft te zijn. Want de nieuwe draadloze communicatiemiddelen bieden de mogelijkheid om onafhankelijk van plaats en tijd te werken. Maar kan elk bedrijf aan deze wens tot flexibel werken voldoen of zijn er arbeidsprocessen die dat in de weg staan? En wat betekent het nieuwe werken voor het mobiliteitsvraagstuk? Kan het nieuwe werken bijdragen aan kostenreductie en productiviteitsstijging? Zo ja, geldt dat dan voor alle bedrijven in dezelfde mate? Indien dit soort vragen u bezighouden, kom naar de bijeenkomst Van praten naar resultaten in de AutoRAI 2009

Dagvoorzitter Joost Voerman gaat in discussie met Lodewijk de Waal, voorzitter van de Taskforce Mobiliteitsmanagement (TFMM). Centraal staat de voortgang die de Taskforce boekt sinds het presenteren van haar voorstel op 8 september 2008.
Verder staat het uitwisselen van kennis en ervaringen centraal.

Onderwerpen zijn:
  • flexibel werken en flexibele reiskostenregelingen
  • pilots mobiliteitsmanagement
  • vervolg van de taskforce
  • mobiliteitsmanagement: hoe doe je dat
  • monitoring en evaluatie
Op het inschrijfformulier kunt u aangeven welke tafelonderwerpen uw voorkeur hebben en u kunt zelfs nog een eigen onderwerp aandragen. KpVV verzorgt een interactieve tafelsessie over Slim Reizen in 7 stappen.

Doelgroep
De bijeenkomst is bedoeld voor bedrijven, overheden en andere partijen die belangstelling of betrokkenheid hebben met de Taskforce Mobiliteitsmanagement.

Aanmelden
Lees de volledige uitnodigingen meld u aan voor de bijeenkomst 'van praten naar resultaten' op1 april! De toegang is gratis.

Tags: taskforce mobiliteitsmanagement, evenement

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...