"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Microsoft Day - Werkplek voor het Nieuwe Werken - 25 maart 2009

Microsoft Day - Werkplek voor het Nieuwe Werken - 25 maart 2009


Tijd: 13:00 tot 16:00 uur

Locatie: Microsoft Boardroom, Schiphol

Direct inschrijven

De mensen in uw organisatie zijn de sleutel tot succes. Als zij de ruimte en de middelen hebben zelfstandig hun tijd in te delen en beslissingen te nemen, dan wordt uw organisatie productiever en aantrekkelijker voor nieuw talent. Maar wat voor werkplekken hebben zij hiervoor nodig?

Op woensdag 25 maart organiseren we in ons kantoor bij Schiphol Plaza de Microsoft Day - Werkplek voor Het Nieuwe Werken. Daar praten we u in één middag bij over de migratie naar een werkplek die de reis naar Het Nieuwe Werken mogelijk maakt.

Tijdens deze Microsoft Day willen we onder meer met u bespreken:

We helpen u de beste werkoplossing voor uw organisatie te kiezen. We geven tips en hulpmiddelen voor het maken van een migratieplan. En laten u praktijkvoorbeelden zien van succesvolle migraties.

We laten u zien hoe met werkplekoptimalisatie uw gebruikers productiever kunnen zijn met een flexibele IT-infrastructuur. En hoe uw IT-afdeling het vereiste niveau van controle en beveiliging kan bewaken.

Aan de hand van vijf best practices vertellen we u alles over de planning van levenscyclus van pc's, de standaardisatie van de werkplek, de rol van virtualisatie, en vergaande automatisering van IT-beheer.

Deze Microsoft Day is een samenvatting van het evenement Het Nieuwe Werken - De optimale werkplek, dat plaatsvond op 26 november 2008. Net als alle Microsoft Days is dat een kleinschalig evenement. U krijgt alle tijd en ruimte voor vragen stellen, discussiëren, en netwerken met vakgenoten.

Spreker:
Olivier van Noort, Product Solutions Manager - Windows Client, Microsoft

Producten:
Windows Vista
Microsoft Office 2007

Doelgroep:
Technische beslissers

Meer Informatie
Microsoft Day - Werkplek voor het Nieuwe Werken

Tags: cloud computing, micorsoft, werkplek software

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...