"Meer dan 3024 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werkgever verantwoordelijk voor gezonde thuiswerkplek

Werkgever verantwoordelijk voor gezonde thuiswerkplek


Werkgevers moeten zich wel degelijk bekommeren om de arbeidsomstandigheden van een thuiswerker omdat ook bij Het Nieuwe Werken de meeste arboregels onverkort van kracht zijn.

Dit valt te lezen in een rapport van het Hugo Sinzheimer Instituut dat deze maand verschijnt.

Wetten gelden ook voor Het Nieuwe Werken

Het instituut heeft zich op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken ingegraven in de wetgeving op het gebied van medezeggenschap, arbeidsomstandigheden en arbeidstijden. Centraal stond de vraag: gelden die wetten ook voor Het Nieuwe Werken? Hoewel het rapport pas eind deze maand verschijnt, is de conclusie duidelijk: ja.

Thuiswerkers genieten bescherming

Werkgevers hoeven er niet voor te zorgen dat thuiswerkers veilig de trap op en af lopen, volgens Jan Popma van het Hugo Sinzheimer Instituut. 'Dat is een zaak van de werknemer zelf. De algemene arboregels over de inrichting van de arbeidsplaats gelden in de thuiswerksituatie niet. Maar als we het hebben over de beeldschermwerkplek, ligt dat anders. Dan geldt de zorgplicht van de werkgever wel,' waarschuwt Popma. 'Thuiswerkers genieten dan dezelfde bescherming als hun collega’s op kantoor.'

Thuiswerkplek moet voldoen aan arbonormen

Het gaat hierbij niet alleen om het bureau, de stoel en het juiste beeldscherm. Het is net zo belangrijk dat het beeldscherm goed staat afgesteld en de medewerker geen last heeft van lichtreflectie. 'De verlichting in een huis hangt niet altijd op handige plaatsen,' zegt Popma. 'En dus zijn reflecties soms niet te vermijden, ook niet na interventie van de arbodienst. In dat geval moet de werkgever de thuiswerkplannen afblazen, omdat niet voldaan wordt aan de arbonormen.'

Arbobesluit van toepassing op HNW

'De regels van het Arbobesluit zijn in veel opzichten ook op Het Nieuwe Werken van toepassing,' zegt Popma. 'Ook al proberen werkgevers hier soms onderuit te komen.' Dit betekent dat een werkgever die werknemers thuis laat werken, veel geld moet investeren in de werkplek. Anders wachten boetes van de Arbeidsinspectie, of misschien zelfs claims van de werknemer zelf. Popma: 'Als de medewerker incidenteel thuis werkt en dan minder dan 2 uur aangesloten is er geen probleem. Maar veel thuiswerkers zitten daarboven. Die hebben iedere week een thuiswerkdag, en dat lijkt me structureel. Dus is het Arbobesluit van toepassing.'

Kosten gezonde thuiswerkplek voor werkgever

Het is in deze niet belangrijk wie het initiatief tot thuiswerken heeft genomen. 'Dat is een regelmatig terugkerend misverstand,' aldus Popma. 'Als dat initiatief komt van de medewerker, moet die zelf maar gaan investeren. Echter: dat is niet waar. De medewerker mag nooit opdraaien voor de kosten voor een gezonde thuiswerkplek. En als hij weigert mee te werken aan een onderzoek van de arbodienst, of als hij de arbeidsplaats weigert aan te passen, moet de werkgever hem op kantoor houden.'

Tags: het nieuwe werken, werkplek, thuiswerken, arbo, thuiswerkplek

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...