"Meer dan 3016 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Meer bedrijven sluiten zich aan bij Slim Werken Slim Reizen convenant

Meer bedrijven sluiten zich aan bij Slim Werken Slim Reizen convenant


In het kader van Slim Werken Slim Reizen sluiten twaalf nieuwe bedrijven zich vandaag aan bij een gezamenlijk convenant in Oost Nederland dat moet voorkomen dat werknemers tijdens piekuren de weg op gaan.

Daarover bericht De Stentor.

Thuiswerken, ov en flexibele werktijden

Vorig jaar sloot de zogenaamde Stedendriehoek (Apeldoorn, Deventer, Zutphen) in Oost Nederland samen met werkgeversorganisaties MKB Nederland, VNO-NCW en de Kamer van Koophandel een convenant om files in de spitsuren tot 5 procent terug te dringen.
Deze ambitie moet waargemaakt worden door onder andere thuiswerken, gebruik van het openbaar vervoer en flexibele werktijden. Daarnaast is er een actie met elektrische fietsen.

Andere manieren van werken en reizen

In Nederland maakt een groep van vijftig grote bedrijven en organisaties zich sterk voor andere manieren van werken en reizen, die bijdragen aan betere bereikbaarheid en aan een duurzame economie.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, thuiswerken, mobiliteit, slimmer werken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid Te veel flexibiliteit leidt tot stress en onzekerheid

5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie 5 Redenen waarom je wel kiest voor zelfsturing in je organisatie

'Flexibilisering is gifpil' 'Flexibilisering is gifpil'

Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving Ook opdrachtgevers zijn verantwoordelijk voor gezonde werkomgeving

7 Prioriteiten voor het managen van professionals 7 Prioriteiten voor het managen van professionals

Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid Twee derde van organisaties heeft geen solide vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...