"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Van Web 2.0 naar 2 Way web

Van Web 2.0 naar 2 Way web


Wat ik wil aangeven is dat de harde scheidslijn tussen offline en online niet meer bestaat. Waarom houden de organisaties dan vast aan het traditionele internetdenken? Internet moet zich als een olievlek verspreiden binnen de organisatie en vooral binnen de mindset van alle medewerkers. Waarom bevindt de klantenservice zich niet pro-actief op het web om klachten in de kiem te smoren? Neem deel aan de discussies die lopen. Buzzcapture, Google Blog Search of Meltwater hebben een signaleringsfunctie om daar te komen waar over je merk gecommuniceerd wordt.

Waarom willen we blogs beginnen als de fundamentele vraag what's in it for me (vanuit de gebruiker) niet beantwoord wordt?

Lees hier het volledige artikel

Bron: Frankwatching.com, 2 maart 2009 door Guido Gihaux

Tags: cloud computing, internet, gebruik, bedrijven, toepassing, gebruikersperspectief

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...