"Meer dan 3049 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemers willen tevredenheid meer uiten via social media

Werknemers willen tevredenheid meer uiten via social media


65 Procent van de Nederlandse werknemers is trots op zijn baan, en 31 procent zou dit gevoel willen delen via social media. Toch doet slechts 15 procent dat. De reden: bijna de helft van de Nederlanders heeft geen toegang tot social media op het werk. Een gemiste kans voor werkgevers dus.

Dat blijkt uit een wereldwijde studie naar social media van InSites Consulting.

Volledige toegang social netwerksites

Er zijn echter meer werkgevers die hun werknemers zelfs volledige toegang tot social media geven; een kleine meerderheid van de Nederlanders heeft beschikking tot social netwerksites als Facebook en Twitter op de werkvloer. Nederlandse werkgevers zijn hierin meer open dan het Europese gemiddelde. In Europa heeft namelijk gemiddeld 47 procent van de medewerkers volledige toegang tot social networks. Scandinavische werkgevers zijn hierin het meest open in, daar heeft meer dan 60 procent van de werknemers toegang tot alle netwerksites.

Gebruik smartphones begeleiden

Prof Steven Van Belleghem, Managing Partner van het onderzoeksbureau InSites Consulting: "Ik begrijp uiteraard waarom bepaalde werkgevers hun medewerkers geen toegang geven tot sociale netwerksites. Het wordt echter steeds moeilijker om mensen tegen te houden. Smartphones laten medewerkers toe om overal naar bepaalde sites te surfen. In plaats van het verbieden, doen bedrijven er beter aan hun medewerkers te begeleiden en op te leiden in deze materie."

Opleiding voor gebruik social media

Werknemers krijgen vaak geen toestemming om hun stem te laten horen of weten niet hoe ze het moeten aanpakken. "De groep trotse, positieve medewerkers die informatie over zijn bedrijf wil delen, maar het niet mag of niet kan, is een grote opportuniteit voor bedrijven. De conversatie van medewerkers managen, is even belangrijk als de conversaties van klanten te managen. Op dit moment laten de meeste bedrijven dit liggen. Onze studie wijst ook uit dat slechts 7 procent een opleiding krijgt omtrent het gebruik van sociale media op het werk. Daar liggen voor werkgevers kansen," aldus Van Belleghem.

Tags: werknemerstevredenheid, social media, communicatie, twitter, facebook

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren? Hoe krijg je je mensen mee in digitaliseren?

5 Strategieën voor betere balans werkdruk 5 Strategieën voor betere balans werkdruk

Neemt de robot onze banen over? Neemt de robot onze banen over?

Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN Geen gratis fruit meer op de werkvloer ABN

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...