"Meer dan 3087 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Werknemer wil man als manager

Werknemer wil man als manager


Maar liefst 40 procent van de werknemers heeft een duidelijke voorkeur voor mannelijke leidinggevende.

Dat blijkt uit de Randstad Werkmonitor, een onderzoek onder 810 werkenden in Nederland.

Zowel mannen als vrouwen delen de uitgesproken voorkeur voor een mannelijke manager. Voor 74 procent van de respondenten geldt dat zij momenteel een man als leidinggevende hebben. Slechts 22 procent heeft liever een vrouw als direct leidinggevende.

Samenwerken

Wat betreft samenwerken op de werkvloer, heeft een goede mix van mannen en vrouwen wel de voorkeur. Vier op de tien werknemers denkt dan ook dat hun organisatie het beste presteert als de verhouding man/vrouw gelijk is.

Gelijke kansen

Wat betreft gelijke kansen op de werkvloer, heeft ruim een derde van de werknemers het idee dat hun werkgever bij gelijke geschiktheid van de kandidaten toch eerder voor een man zou kiezen. En volgens 60 procent van de werknemers houdt hun werkgever geen rekening met de verdeling van mannen en vrouwen binnen het hoger management.

Tags: management, leiderschap, samenwerken

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed Helft ondernemers werkt weleens vanuit bed

Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel Managers veel meer tevreden over hun werk dan hun personeel

Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie Congres Over Het Nieuwe Werken op zoek naar balans tussen mens en technologie

Agile werken verovert nu ook creatieve sector. Agile werken verovert nu ook creatieve sector.

Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken Zwangerschapsdiscriminatie neemt toe bij flexwerken

Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR Wendbaarheid een van de grootste uitdagingen HR

Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid Millennials willen baan die past bij hun persoonlijkheid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...