"Meer dan 3027 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Leiderschap 2.0

Leiderschap 2.0


Er is een trend in gang gezet die niet meer is te stoppen. Als u geen leiderschapstijl heeft die daar bij aansluit, zult u het verliezen als ondernemer. De krapte op de arbeidsmarkt wordt nijpender, de concurrentie heviger en de eisen van uw medewerkers hoger. Nieuwe onderzoeken wijzen het uit: Uw medewerker blijft niet bij u omdat u haar of hem veel betaalt en een grote auto als secundaire voorwaarde is niet meer van deze tijd.

De nieuwe leider
Waar vroeger een leider een dictatoriaal figuur was die niets uit handen durfde te geven in een mechanische organisatie cultuur, werken de leiders van nu in een organische cultuur waar democratie en vrijheid voorop staan. De nieuwe leider faciliteert werknemers waar nodig en geeft ze de vrijheid die ze verdienen. Een nieuwe leider is flexibel. Waar vroeger een dag minder werken in ruil voor een papadag door de werkende vader not done was, is dat nu de grootste wens van elke medewerker die net vader is geworden. Niet nooit thuis net als zijn eigen vader maar minder verdienen en wel een goede band met de kinderen. Kan dat niet bij deze baan? Dan maar minder verdienen bij een concurrent waar dat wel mogelijk is.

Lees hier de volledige column

Bron: Sprout, 15 december 2008 door Peter Spijkers (Solvid)

Tags: management, aansturing, leiderschap 2.0, nieuwe stijl

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer Nog geen stormloop op de Chief Happiness Officer

8 lessen uit Het Nieuwe Werken 8 lessen uit Het Nieuwe Werken

Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op Flexibilisering van de arbeidsmarkt. Omstreden maar het levert miljarden op

Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel Zelfstandige professionals nog steeds bezorgd over Wet DBA ondanks uitstel

Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas Werknemers willen recht om onbereikbaar te zijn voor de baas

8 Tips om burn-out te voorkomen 8 Tips om burn-out te voorkomen

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...