"Meer dan 3041 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Coaching en social media belangrijk bij Het Nieuwe Werken

Coaching en social media belangrijk bij Het Nieuwe Werken


Het Nieuwe Werken zorgt ervoor dat er een groter beroep wordt gedaan op coaches. Coaching is voor zowel flexwerkers als leidinggevenden belangrijk om met Het Nieuwe Werken om te gaan, omdat thuiswerken wegens het gebrek aan controle de onzekerheid vergroot.

Dat bleek op een bijeenkomst was van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches afgelopen week op de Nyenrode Business Universiteit.

Zelfdiscipline belangrijk bij Het Nieuwe Werken

Bij Het Nieuwe Werken gaat het steeds meer om het eindproduct van de werknemer. Een flexwerker krijgt meer verantwoordelijkheid, maar kan hij dat ook aan? Zelfdiscipline is een groot goed voor flexwerkers en vaak kunnen zij hier wel wat hulp bij gebruiken. Daarnaast zorgt Het Nieuwe Werken ervoor dat leidinggevenden op hun beurt moeten leren hun ondergeschikten los te laten. "Want het oude systeem is gebaseerd op controle," aldus coach Harrie van Heck.

Het Nieuwe Werken geeft andere structuren

Naast coaching hebben flexwerkers ook baat bij het gebruik van social media. "Want wat je wel ziet met 'screenagers' (mensen die gemakkelijk kunnen omgaan met technologie) is dat zij gewend zijn om overal taakgericht hulp te halen. Ze hebben een vriendje die iets weet hoe de iPad werkt en de ander weet hoe het geluid aan moet. Dus je ziet dat Het Nieuwe Werken ook andere structuren gaat geven." De verwachting is dan ook dat coaching meer taakgericht wordt.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, flexwerken, leiderschap, coaching

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA Zelfstandige professionals kampen met Wet DBA

Meer vrijheid, minder integriteit? Meer vrijheid, minder integriteit?

5 tips voor stressvrij digitaal werken 5 tips voor stressvrij digitaal werken

Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen? Het Nieuwe Werken, geschikt voor iedereen?

Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken Werknemer bereid 10% salaris in te leveren om thuis te kunnen werken

Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben? Wil HNW-pionier IBM opeens medewerkers weer op kantoor hebben?

Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid Meeste bedrijven zien geen noodzaak in vitaliteitsbeleid

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...