"Meer dan 3067 artikelen over Het Nieuwe Werken"

Werken 2.0

Nieuws


Coaching en social media belangrijk bij Het Nieuwe Werken

Coaching en social media belangrijk bij Het Nieuwe Werken


Het Nieuwe Werken zorgt ervoor dat er een groter beroep wordt gedaan op coaches. Coaching is voor zowel flexwerkers als leidinggevenden belangrijk om met Het Nieuwe Werken om te gaan, omdat thuiswerken wegens het gebrek aan controle de onzekerheid vergroot.

Dat bleek op een bijeenkomst was van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches afgelopen week op de Nyenrode Business Universiteit.

Zelfdiscipline belangrijk bij Het Nieuwe Werken

Bij Het Nieuwe Werken gaat het steeds meer om het eindproduct van de werknemer. Een flexwerker krijgt meer verantwoordelijkheid, maar kan hij dat ook aan? Zelfdiscipline is een groot goed voor flexwerkers en vaak kunnen zij hier wel wat hulp bij gebruiken. Daarnaast zorgt Het Nieuwe Werken ervoor dat leidinggevenden op hun beurt moeten leren hun ondergeschikten los te laten. "Want het oude systeem is gebaseerd op controle," aldus coach Harrie van Heck.

Het Nieuwe Werken geeft andere structuren

Naast coaching hebben flexwerkers ook baat bij het gebruik van social media. "Want wat je wel ziet met 'screenagers' (mensen die gemakkelijk kunnen omgaan met technologie) is dat zij gewend zijn om overal taakgericht hulp te halen. Ze hebben een vriendje die iets weet hoe de iPad werkt en de ander weet hoe het geluid aan moet. Dus je ziet dat Het Nieuwe Werken ook andere structuren gaat geven." De verwachting is dan ook dat coaching meer taakgericht wordt.

Tags: het nieuwe werken, flexibel werken, flexwerken, leiderschap, coaching

Deel dit artikel via Email Deel dit artikel op Twitter Deel dit artikel op Facebook Deel dit artikel op Hyves Deel dit artikel op LinkedIn Deel dit artikel op NuJij.nl
0 reacties


Vertel ons hoe u erover denkt


Plaats een reactie met uw LinkedIn account Klik op de LinkedIn button om een reactie te plaatsen


Gerelateerd Nieuws

We willen werken op een duurzaam kantoor We willen werken op een duurzaam kantoor

35 plusser? Hoe hou je je werk leuk? 35 plusser? Hoe hou je je werk leuk?

Talent schaars? Weet waar je zoekt Talent schaars? Weet waar je zoekt

Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out Kwart van de jonge professionals kampt met burn-out

Anders werken begint van binnen Anders werken begint van binnen

Tevreden werknemers door dans en zang? Tevreden werknemers door dans en zang?

Zelfstandige zonder pensioen en aov? Zelfstandige zonder pensioen en aov?

Gerelateerde Blogs

Vertrouwen in een virtuele werkomgeving (Deel 1)

hnwblog

Wanneer je met een team mensen samenwerkt aan een gezamenlijk doel moet je elkaar kunnen vertrouwen. En om dat vertrouwen op te bouwen, is tijd nodig en moet je elkaar goed leren kennen. Maar 'vertrouwen', wat is dat? Bedoelen we allemaal hetzelfde a...


Afwijken van het proces: Organisatorische olifantenpaadjes

hnwblog

Olifantenpaadjes zijn er in allerlei soorten en maten: Fysieke olifantenpaadjes (de uitgesleten paadjes in het gras), sociale olifantenpaadjes (gedragspatronen die we niet verwachten of gepland hadden) en olifantenpaadjes in organisaties, waar mensen...


Het Nieuwe Werken eist persoonlijke effectiviteit (I)

hnwblog

Persoonlijke effectiviteit is cruciaal om het Nieuwe Werken te laten slagen, maar wat is dat eigenlijk, persoonlijke effectiviteit? Aangezien de hoeveelheid tijd en energie die een medewerker beschikbaar heeft constant is, zit de crux hem er dus in o...